职业规划不可缺

随着人们的教育质量的提升，我们可能会需要一些学习资料等范文，独具匠心的范文更能受到大家的关注，你也许正需要一些范文作为参考，小编特别编辑了“职业规划不可缺”，希望对大家有所帮助。

在评估每个人的职业规划时有这么一个问题格外突出，那就是很多人在毕业时毫无目的地找工作，找到工作后又毫无目的地上班和下班。若不是有毕业压力或者下岗压力，这些人对自己的职业发展是想都不会多想一下的，更加没有职业规划可言。

但你需要知道，找工作时有很多要素需要我们提前考虑，譬如收入、个人晋升空间等，这些都是需要你提前几个月去筹划和考虑的。试想一下，在报名马拉松之前运动员要准备多久，然后你就知道自己应该花多大力气去准备了。找工作就像是一场马拉松，如果你准备不充分，那就必然得不到你满意的结果，甚至会由此丧失下一场比赛的资格。因此，你需要做一定的准备，并且问自己究竟希望在这场比赛中赢得哪些机会?

在转换工作之前，你要明白自己从一个位置转换到另外一个位置的过程中需要经历哪些步骤。也就是说，你要知道你的最终目标以及你要如何达到这个目标。同时，想一下在这个过程中你可能会遇到的麻烦，你又应该怎么解决。

每一个小步骤(或者短期目标)都可以帮你更好地接近你的大步骤，也就是所谓的大目标。每件事情的完成必然是有这么一个前提约束的你必须先了解自己要做什么，怎么做。找工作，同样如此。

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“考证”不可忽视职业规划

渔业有休渔期,那工作也会有休职期吗?

当考证、进修越来越红火进行时,人生规划的字眼也不得不重新提上台面。20xx年广东省教育厅发布初中生人生规划指引专题试点,顺接人生规划的角度,重看如今集合考证军团里的队员,人力资源与资深教育专家都称,要统筹规划职业生涯,要权衡利弊,不可盲从考证而忽视职业生涯设计。

考证是跳槽的水晶鞋?

陈秋玲是深圳宏图日本语全日制的学生。在一年前,她还是日语零基础学生,经过完全脱产系统学习日语后,现在她已经能够流利地和外教川口伸次进行口语交流,并且准备冲刺日语等级水平最高级日语一级考试。陈秋玲接受采访时说,之前刚工作一年多,所在的单位是日企,企业高层多为日本人常用日语交流,而由于语言的障碍,一些能力受到局限,因此才有想法辞职来学习日语。花费万余元的学费之后,陈秋玲的最初的一点积蓄也所剩无几,她自己称是背水一战,这样才更有学习的动力。陈秋玲也承认自己努力学习日语是为要考取日语等级证书,为将来工作铺路更上一个台阶。宏图日本语的褚维玲老师说,在培训处类似陈秋玲这样的学生很多,在这里也经常上演职场中灰姑娘的故事。

清华大学宋岩博士说,休业考证要量体裁衣。尤其是对于刚步入社会的而言,工作经验比那一纸证书来得更实在一些。有些考证也不是即刻投入即刻显示回报的,比如会计类考试,很多时候考证可能要拖上几年时间。同时,休业考试对个人意志力、心理素质有极大的考验,的确有很多成功的个案,但并不适合每个人,实际中能够做到自我克制的人并不多。

职业生涯策划确保未来发展

张睿在南山科技园从事IT编程,采访中他说目前没有任何考证的打算,主要还是没有精力,平时工作其实已经很繁忙,根本抽不出时间去考证。同时,他又对业界考证存在疑惑,目前考证类培训学费普遍偏高,不知道考证出来学科权威性如何。同时他说,如果作为进阶学习会考虑将考研作为首要选择。和张睿不同,姚东涛是参加了北大企业CEO高级管理课程培训,不是脱产而是利用周末时间上课,他说自己是来上课学习一些专业领域知识,从而为自己企业查缺补漏。培训机构中,有明确职业规划,同时有针对性、策略性进行理性学习的人还是占一定数量的。

大学生不可止于职业规划

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，职业规划的关键并不在于纸上写了多少，写得多好。Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。

职业规划:大学生要规划，但不可止于规划

向阳生涯高级专家王一敏指出，职业规划不能纸上谈兵。

众所周知，大学生就业难问题是近年来全社会聚焦的热点，更是关乎民生的大事。因而，大力提升大学生职业规划意识，提高大学生求职能力是时下的当务之急，职业规划是破解大学生就业难的根本之道已达成了共识。来自南京航空航天大学金陵学院的老师在20xx中国就业与职业规划高峰论坛上提到，怎样能够辅助或帮助到学生们将自己的职业规划坚持到底?

上海交通大学学生就业服务和职业发展中心主任刘建新认为，大学生要规划，但是不能止于规划。学校做了很多努力，教学生制定职业规划，最后形成职业规划书后，学生难道就要按照这个计划书按步就搬地走吗?其实在大学期间仍然是生涯规划的探索期，要允许有改变，允许其探索。不要认为计划书形成了，探索后如果觉得需要改变，就是说明这个计划书是失败的，对于这个错误的观念一定要纠正。

那么怎样让学生行动起来，不能职业规划只停留在纸面上呢?第一学VS会。学习从学会到会学的转变，适应新世纪对人才的要求。第二培养兴趣。大学处在探索期，必然要利用大学丰富的资源再作探索。第三，积极主动。第四，做人做事。现在学生有一个普遍的倾向问题，即注重能力的提升，而忽视品格、品德的塑造。

向阳生涯高级专家王一敏指出，职业规划不能纸上谈兵。人在变化、社会也在变化，职业规划是一个不断改进调整的过程，因而大学生的项目书、计划书同样需要不断思考。思考除了自己之外还有社会上等很多不确切的因素。比如设定了一个目标，如果去实习、见习、职业体验的话，很可能会发现与原来的想法有差异，也可能是自己很难甚至做不到的。所以，职业规划千万不要纸上谈兵。学生们怎么去做规划，怎么一步一步走下去，其实是有具体的操作方式的，比如量表、价值澄清法等。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，职业规划的关键并不在于纸上写了多少，写得多好。职业咨询是针对问题对有需求的人来做的。真正解决方案的内容基本上不超过一千个字。对于一个真正合适的职业规划，很多东西是在咨询者自己的心里。自己内心深层次的认同才会有动力来执行，否则就成了纸上谈兵。

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌认为，在大学阶段制定规划，如果要切合实际、切实可行，在校期间要结合学习、社会实践、人际关系的建立，这是一个阶段。另外一个阶段是毕业后，在校期间所制定的规划更多地把注意力放在校期间规划的制定，而不是毕业后。毕业后的规划不需太细，但要有一个五年、十年长远的目标，不一定要规划出详细的道路，因为这是学生不可预见的。离开校园来到企业需要细化规划，或者调整大学期间不合理的规划，这样才能顺利实现对接。

总之，大学生要做好职业规划，但绝不能止于规划。站在人的生涯角度来看，职业规划不单单是发现问题才想到去解决问题，它一定是伴随着人的一生。通过职业规划可以让人们不断认识自我、分析自我、规划自我、实现自我的过程，因而职业规划是人一辈子的事，需要长期关注。而对于处在职业探索初期的大学生们来说，需要在前期制定好职业规划的基础上，经过实际的感受和不断摸索，才能最终找到正确的职业定位以及未来发展的长远目标。

Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的知识。

职场出现“闪离族” 缺适应力缺职业规划频跳槽

闪离是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始闪离。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢?

职场定位不清晰

谁会离开一份好工作?频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。

职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是闪离族的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然闪的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致闪离族通过不断的闪离和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而闪离却无法让他们得到应有的锻炼。

缺乏职场适应力

另一方面，职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了闪离的前兆。

如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列。要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。

清晰规划远闪离

做不做闪离族关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会;有升职意识，勇于承担责任。

另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。

另一方面，对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。

职业规划心得：如何成为不可缺少的人

1、建立关系网络

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的小团体，争取成为其中一员，增加人际资产。

2、不要将矛盾上缴

据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下添乱、出难题、工作能力差的负面印象。因此，向领导汇报时要切记尽量少谈矛盾、困难。

3、寻求贵人相助

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

4、勿成为牢**族

人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，牢**族与抱怨族不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。

5、抓住机会适时表现

不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个有声音的人，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。

教师个人职业规划：如何做到不可替代

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。

一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种上下卡住的闭塞感和无力感。

因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。

这种时候，该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。

别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个用人达人型主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的用人达人，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。

除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用朋友的朋友，都是好管道。

人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

五、勇敢迈向绕道型人生

很多人的人生，大抵逃不了求学毕业就职结婚升官退休的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段绕道的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。

在这瞬息万变的时代，没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。