如何面对职业空白期

在日常的生活当中，我们总是会需要用到许多范文，不同的文章可以用在不同的场合，好的范文是怎么样的？以下内容是小编特地整理的“如何面对职业空白期”，相信一定会对你有所帮助。

学历门事件使得人们再次关注简历中的不真实信息。每个人在求职的过程中，或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息，如因各种原因造成的职业空白期。职业空白期是不是职场人致命的缺点?求职过程中如何对待和处理?

客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用

职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。

朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

大多数人选择掩盖职业空白期

向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

实际案例

离职后数月一直求职不成功

去年毕业不久的孟凡在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。回家过完年后再求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。因为在现场会遭遇HR对职业空白期的提问，孟凡无言作答。孟凡说，自己非常担心再找不着工作，越来越长的职业空白期将成为他求职的绊脚石。

【对策】

讲明空白期对职业规划的价值

诚恳地表达事实，恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划，自己适合做什么，自己将要做什么。

孟凡下次再遇到HR的提问时，可以这么回答：通过这几个月来的充分思考和参加培训，明确了自己的职业目标就是贵公司所处的行业，而我当前申请的这份工作，也是最适合我的职位。

(洪向阳，向阳生涯首席职业规划师)

在简历中造假遮掩生育造成的空白期

李然刚刚走上新的工作岗位，但她在简历和面试中造了假。她告诉记者，两年前自己因为怀孕辞职，就一直没有再找工作。当她想再回到职场时，发现合适的工作并不好找。而空白的时间越长，企业越担心她不能很好地进入工作状态。于是，在面试一份新的工作时，她降低了要求，并且在简历中延长了之前岗位的工作时间，将休息两年时间的事掩盖了过去。但世上没有不透风的墙，李然担心简历造假的事迟早被发现，只希望工作中好的表现能让领导忽略这一点。

【对策】

积极让雇主注重自己过往的优秀业绩

不论是由于何种原因出现了职业空白期，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。对于女性由于家庭和照看孩子而造成的职业空白期，也要向未来的雇主证明自己并没有脱离市场环境，目前正是准备施展职业抱负的最佳时机。总的来说，通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂职业空白期的消极影响。求职者切忌刻意隐瞒，或者含糊不清地表述职业空白期，这样反而会引起用人单位的顾虑，并可能直接影响到应聘的结果。

(朱冬琴，科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问)

HR立场

比较在意被动职业空白期

刘学红，盈动锐智国际科技有限公司人力资源总监

企业对有职业空白期的求职者接受与否，看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。我们首先会考虑，这段空白期对求职者的业务技能会造成多少影响?求职者是否可以很快进入工作状态?其次这段空白是否会影响求职者对于职业目标的确认?当求职者精于规划自己、专业知识和理论基础都很扎实时，是不会影响员工的正常录用的。

另外，由于自身原因被企业裁员而造成的被动职业空白期，长时间在家待业，一直没有找到合适的工作;或者索性因缺乏自信没有找工作，这种情况企业还是比较在意的。

一定让面试者产生信心

坎博，戈壁合伙人，人力资源总监

职业空白期，绝对是一个非常敏感、重要的，摆在求职者和面试官之间不可逃避的话题。当我面试一位求职者，看到他/她的简历上有空白期，我首先就会想到，是什么原因造成了这段空白期?这段时间里他/她都做了些什么?等等，如果空白期很长，超过一年，我还会产生疑虑，这位求职者还能适应这个职位吗?这份工作的稳定性又能保持多久?如果对方不能给出一个非常合理和满意的回答，那肯定是无法通过面试考核。

对于公司而言，如果是客观原因造成的职业空白期是可以被理解的，比如公司倒闭，裁员，或者是某些家庭原因，比如怀孕生子、照顾老人等。而某些主观原因，比如说选择出国学习或者进修，也是比较正常的理由。对于求职者而言，他们所要做的就是让我对他们产生信心。

职场支招

利用空白期充电

一定要诚实。坦然面对，不要试图去修改简历，或者在面试中隐瞒或者欺骗面试官。

劣势变优势。一方面要说明自己充分利用了职业空白期进行充电;另一方面说明这段空白你有足够的时间对未来的职业发展进行深入思考，做出更负责任或更成熟的决定。

最好不要让自己出现职业空白期

与其思考自己如何应对职业空白期，倒不如不要让职业空白发生在自己身上。求职者不要盲目地先辞职再找工作，最好是能够完全确定好下一份工作，然后再向现在的公司提出辞职，这样不会压力陡增，面对新机会时，无法做到充足的考虑，有可能最终选择了一份非常不理想的工作，造成最可怕的恶性循环辞职、空白期、新工作。

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如何面对职业生涯的“倒春寒”

最近的天气变化无常，过了清明后，天气不暖反冷，气象学家说，这个是十年难得一遇的倒春寒。翻出过冬的衣服走在上班的路上，看到街上竟然有部分人还是穿了薄薄的春装在寒风中颤颤发抖，真是不可思议。毕竟这样的冷天不是突然降临的，而是之前有预兆的，新闻天气预报也一直在报道的。就算没有注意的，出门前打开大门感受下，总是有感觉的?说了这么多，也许你要问，这个和你有什么关系呢?

因为工作的原因，接触到的都是一些需要帮助的职业生涯的迷路人，而最近碰到了很多相似的个案，其中的主人公在职业上和现在的天气一样，遭遇了职业生涯的倒春寒，职业发展不进而退。

而立之年，职业生涯遭遇倒春寒

Vicki长着一张娃娃脸，外表看起来好像是还没有毕业的大学生，但是今年其实已经三十岁了。Vicki的学历只有大专，但是在职业上也算颇有成就，辞职前已经做到了企业的中层管理。Vicki学的是市场营销专业，毕业后辗转了几家小公司，做了销售，行政类工作，最后找了一家规模稍大的公司从事销售客服的工作才算安定下来。因为业绩不错，为人处事也得到领导的赏识，所以在公司销售主管跳槽后，Vicki被提拔到了这个职位。因为Vicki主动开拓市场的能力不强，加上当前的市场不是很景气，所以所在的团队业绩一直只能保持平稳，没有新的突破，甚至还有后退的趋势。而另一方面，自己年龄也渐渐大起来了，觉得现在目前工作工作时间太长，劳动强度大，压力也大，不是自己可以长期发展，所以在合同期满后就提出了离职。因为不愿意再从事销售类工作，所以自己还是找了一些行政类工作，但是工资都很低，自己接受不了。到了三十岁，自己好像又回到了刚毕业的状态，职业好像也回到了原点，不知道自己该怎么选择了。职业顾问分析

Vicki学的是市场营销专业，也是当年所谓的热门专业。Vicki当时正是看中这个专业的热门，觉得毕业后就业肯定不错就填报了。独之秀职业顾问认为，在事实上，社会上的确缺乏大量的营销人才，但是企业更注重实际的结果，优先选择的是给企业带去直接效益的人才，而毕业生一般有的都是理论知识，所以在供需上产生了矛盾，导致的结果是好的平台难进，差的平台毕业生不愿意去;而另外一个方面，营销人才需要有较强的承压能力，所以个性吻合不吻合，有没有兴趣是非常重要的，否则自己这关都很难过。Vicki正是因为个性上不吻合，所以在尝试过第一份直销类销售工作后就跳槽做了行政类工作，但是又觉得行政工作工资低，又跳槽去做了销售客服工作。和主动开发客户销售模式不同的直销销售，销售客服主要以服务引导销售为主，相对来说，需要的个性更沉稳和耐心，而不需要主动拓展的意识，所以一开始Vicki还是做的比较得心应手的。但是等到个人职业发展到了另外一个层面，岗位有了提升，工作职责和内容发生变化后，Vicki发现自己的责任和压力大了，以往的工作方式和意识已不再适用。有了困难，有了厌倦，好像又回到了刚开始的第一份工作状态，所以自己不愿意再坚持，选择了离开去寻找真正适合自身长期发展的职业。只是爬到了一定的高度，再从零开始，谈何容易，所以Vicki又迷失了方向。

职业顾问建议

我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们大部分从一开始就没有为自己的职业做过规划，可能有自己的想法，但是在现实中碰壁后就失去了方向，然后浑浑噩噩的过一生;或者从开始就是随遇而安，找到一份自己可以接受的工作之后就被动的等待公司的安排，直到有一天自己终于爬上去了却发现，原来这个并不是自己想要的。很显然，Vicki正是后面的一种。

要避免像Vicki这样的情况发生，那么在选择自己第一份工作前，就需要明确自己到底想要什么样的职业生涯?自己想象中的职业和现实是否是一样的?自己真的适合这个职业吗?这个职业具体是怎么样的?以后的发展会怎么样?或者自己完全没有概念的，不如借助专业的职业规划机构帮助自己认清自我和职场，作出正确的选择。而如果，很不幸，你已经陷入了Vicki这样的困境，如果要自己放弃之前的积累，全部从零开始，一方面自己可能不愿意，另一方面，职场上给的机会也不会多，所以不到万不得已，不能出此下策。独之秀职业顾问提醒，因为职场上，各行业岗位都存在相关连性，岗位与岗位之间也有相通性，所以就算面临转换职业，也可以结合自身的价值观、性格、兴趣以及核心竞争力找到自己的转折点，加以求职包装，顺利过渡，而不是无从选择，遭遇职业生涯的倒春寒。

职业规划：如何度过职业浮躁期

随着7月的即将到来，20xx届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：公司80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%80%。据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前36个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。

探究浮躁根源

大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：

1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。

2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

3.围城的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

学会给浮躁期降温

如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：

1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

作为职场新人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。

顺利度过浮躁期

90天里学什么?干什么?交什么作业?

建立人和，熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。

进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。

恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

人生职业迷茫期该如何度过

与计划经济时代完全不同，在市场经济社会中，就业、工作、职业发展成为人们最关切的问题。而竞争与压力会造成人生的职业迷茫期。有研究表明，在一个青岛人才的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入认不清发展道路的迷雾之中。

第一个时期，是14-22岁，在这个阶段，个人承担学生与青岛求职者双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

第二个时期，是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业梦想是否匹配。主要的疑问是：理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业道路不一致。

第三个时期，是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段，个人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年，我一事无成?迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。

第四个时期，是35-45岁，主要的疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?有些人可能会成为管理者或者咨询顾问;有的人可能仍然一直保持着自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位;对于另一些人来说，可能要被提升，承担更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。

既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确认识自我。但是，我们在咨询中发现，有很多人在困惑阶段常常不自觉地夸大生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略那些积极因素。

用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面，是处在职业困惑中的人的一个通病。很多人都往往会陷入这样的陷阱：夸大负面因素，引起负面情绪，这种负面情绪又会使人消极、浮躁，忽略优势和积极因素，进一步夸大负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其它方面的问题，如由公司的管理环境、人际环境等引起的情绪上的不稳定都归因于被夸大了的负面因素。使人不能冷静、理性地分析问题，正确认识自己的处境，找不到问题的真正症结所在。

所以，正确面对困惑，就必须跳出这个困惑陷阱。那就应当理智客观地审视自己目前的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性的分析职业困惑的原因。要调整心态。好的心态是做好任何工作的力量源泉，看到自己的诸多优点特长，增强自信心，分析优缺点，扬长避短。同时要确定自己需要的是什么。人在不同的阶段都会有不同的目标和需求。在遇到职业迷茫时，要冷静分析，目前的工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的矛盾是否就是造成迷茫的原因。在一个阶段抓住最重要最想要的，暂时放弃不能兼得的东西。 如果不能通过自身的调整来应对和解决自己的职业迷茫，不妨可求助于专业职业规划机构专家进行梳理辅导。

初入职场，如何度过职业浮躁期

随着7月的即将到来，20XX届毕业生开始告别学校，在人生的舞台上开始了一个新角色。一家企业负责人告诉记者：公司80后的新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%80%。据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前36个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。

探究浮躁根源

大学生产生浮躁现象在某种程度上是正常的。对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁主要是基于以下几方面：

1.理想与现实的脱离。虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法。在一旦发现与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。

2.急于求成的心态。初入职场的大学生往往会非常积极，充满工作激情。从工作的第一天起，每人都有一番雄心壮志，希望在工作中尽快脱颖而出，走上管理阶层。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才。殊不知，也许你就是一个潜力股，领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。

3.围城的心态。刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种围城的心态。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。

学会给浮躁期降温

如何能够平稳地度过浮躁期，尽快的进入工作角色，可以从以下几方面着手：

1.了解公司的发展战略。只有从更高的大局的角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起，自己与公司共同成长。所以，在参加工作时，不要把眼光只局限于公司的现状，眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

2.融入公司，创造良好的人际环境。对于新员工来说，在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内能够成为这个大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。

作为职场新人，你必须清楚的认识到，现在自己还不是一颗珍珠，你还不能苛求立即被别人承认。如果要别人承认，那你就要由沙子变成一颗珍珠才行，若要是自己卓然公众，那你就要努力使自己成为一颗珍珠。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。

顺利度过浮躁期

90天里学什么?干什么?交什么作业?

建立人和，熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。

进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。

恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

如何度过职业生涯的困难期

成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定，这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请，争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外，我们每天还要做出很多小决定，这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。

杰米 修凯尔和马伦 修凯尔(Jamie and Maren Showkeir)亚利桑那州的商业与工作场所顾问、《真实对话》的作者认为，在经济不稳定时期，知道如何在关键时刻做出正确选择变得更为重要。

以下是七点策略，帮助你保持自己的事业在正轨上运转。

别把责任都推到别人身上

公司出现问题时，勇于承担自己的责任，并努力找到解决问题的方法，这要比责怪管理层或者同事有效的多。

一旦你意识到你在掌控着自己的未来，你可以改变与同事的对话，比如你可以说我们需要尽全力完成这项工作，否则就可能有大麻烦。 马伦 修凯尔说道。

停止闲谈，马上工作

向你的同事传达这样的信息，首要任务是做好手头的工作，而不是传播小道消息。

如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么，那么事情往往会适得其反，马伦 修凯尔说。

得到真实的信息

避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线，这会让你焦虑不安。

人们很容易陷入自己的假想中，马伦 修凯尔说，我的建议是找出你的经理或者老板所知道的，然后为未来做好打算。

别当受害者

发现公司内部问题并不会让你多有成就感，除非你还找到了有战略意义的解决方法。

作为公司的一员意味着收集信息，利用这些信息，并据此做出反应和行动，杰米 修凯尔这样说。

为大局着想

合作在危机时期变得尤为重要，所以为了公司未来着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。

马伦 修凯尔表示：与人合作，意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法，它能够完善公司业务，还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。

做一个聆听者，而不是倾诉者

要记住，那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。

如果我们不讨论风险和忧虑，那么我们已经失去了这个项目三分之二的成功机会杰米 修凯尔说。

要有希望

职场上不需要同病相怜，所以试着关注未来那些美好的事情吧。

你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处，还是退缩和拖拖拉拉的呢?杰米 修凯尔问道，对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。