20xx年10月中旬担任Google中国区总裁的李开复,开始在中国8个城市的20所高校为Google研究工程院招聘第一批人才。这次让无数学子望眼欲穿的公开招聘掀起了一股近乎狂热的应聘高潮,成千上万的应聘信如潮水一般涌来。Google甚至专门为此设计了一套程序,用来检索、分类、统计应聘资料。
10月的一天,一封发给李开复个人的邮件引起了他的注意:同一封邮件为什么会收到两次?接着李复开发现,这封邮件所发的地址远远不止两个,发言人把用户名为Kfll、Kaifuli、Kfli,信箱后缀Gmail、Hotmail、Yahoo等所能想到的邮箱地址全部都寄了一遍。
毫无疑问,被深深打动了的李开复会细读这封邮件这是一封 求职信 ,但内容独特:
首先,这位同学在信中表述了他在五年级时第一次使用Google,在以后的时间里跟踪了Google有的产品,详细说明了他喜欢Google某个产品的某个部分以及这部分的特点。
接着他表达了希望成为Google一员。认真分析了Google招聘的几个职位,并分析了哪个职位最适合自己。
最后,他坦诚地表白他同时还面临其它机会,希望Google尽早答复,做出决定。
李开复后来说:如果你每天要看1万封 ,而几乎每封 简历 都千篇一律地以年龄、性别、政治面貌开头,第二页你肯定不想再翻了。
这封不一样的 求职信 让这位同学在成千上万的应聘者中脱颖而出,并顺利通过 面试 。
设计人才的求职信样文,关键词是求职信,设计人才,
x大学是我国xx人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统,并且素以治学严谨、育人有方而著称;xx大学xx系则是全国xx学科基地之一。在这样的学习环境下,无论是在知识能力,还是在个人素质修养方面,我都受益非浅。
四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识,系统地掌握了xx、xx等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。 我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际,郑重地提一个小小的要求: 无论您是否选择我,尊敬的领导,希望您能够接受我诚恳的谢意!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
求职信写法是怎么样,求职信开头都是称呼,结尾都是自己的姓名与日期。求职内容都是写自己优点与工作能力学习成绩。如果有不工作经历的也可写上你之前的工作内容,这样更能让招聘企业了解你的过去,让企业更相信你的工作能力。
贵公司领导:
您好!我叫,我是桂林师范高等专科汉语专业的,我性格活泼开朗,待人坦诚直率,具有良好的组织协调能力和语言表达能力。也锻炼出了较强的创新意识与团队协作精神。平时热爱写作,喜欢画画,体育运动也是我的最爱。大学三年,紧张的学习配上丰富多彩的校园活动,让我懂得了效率,收获了健康,令我能以最佳状态随时准备迎接挑战。
在这三年里,我不仅学习了理论知识,还积极参加了社会实践。因为我知道,大学生是不能光靠学的理论、管理类的书籍,就自命不凡的,更要紧的是理论联系实际。没有实践,没有经验,一切都不会好办。于是,我抓紧课余时间打工,锻炼自己的实践能力,丰富自己的课余生活。虽然工作中也会遇到一些麻烦,总会令人手忙脚乱、头昏脑胀,但时间一长,慢慢地,自己也摸出了一套处理问题的办法。是啊,万事开头难,只要坚强的挺过来了,再回首当初那些坑坑坎坎,留下的只有欣慰。一个深呼吸,我准备欣然前往。
此致
敬礼!
求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。
求职信开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。
求职信主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。
求职信结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?
(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写外企求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(2)外企求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,外企求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(4)外企求职信要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写外企求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
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