机关效能整改措施

每朵花都没有一样的时候，人也是一样。先发表自己的意见或感想，然后引用读过的文章来做印证。在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。你是否会写相关心得体会呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“机关效能整改措施”，相信会对你有所帮助！

机关效能整改措施

机关效能建设整改措施
通过广泛征求群众意见和自身剖析、社会监督、阳光投诉、明察暗访、群众质询等多种形式，积极查找学校建设中存在的问题，并制定整改措施如下：
1、加强政治理论学习，增强政治观念
制定具体的政治理论学习计划，加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及江泽民总书记“三个代表”重要思想的学习，对重要的政治问题进行深入系统的研究，还要学习现代经济、科技知识，学习做好本职工作所必需的政策、法规知识。坚持向书本和专家学习，向群众和实践学习。平时，除集中组织学习外，要挤出时间多学习，少应酬。树立理论联系实际的良好学风，提高运用理论指导工作、解决实际问题的能力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高站在政治的高度观察思考问题的能力。
2、进一步明确思路，加大工作力度，加快工作节奏，深入开展教育强市、教育名市建设
认真落实××市委、市政府《关于建设教育强市、教育名市的实施意见》，将教育名市建设任务分解落实到每个班子成员身上，提出年度目标，增强责任感和紧迫感。按照“义务教育抓均衡，高中教育抓规模，学前教育抓规范，职成教育抓服务，各类教育上质量”的工作思路，积极实施“人才强校战略”、“教育名校、教育强镇”工程和“名师、名校长”工程，实现“义务教育城镇化、一体化、均衡化，高中教育综合化、实体化，职业教育集团化、市场化，成人教育综合化、实体化，学前教育规范化、标准化，教育教学手段现代化”，办好让群众满意的教育。
3、改进工作作风，坚持求真务实，克服官僚主义、主观主义和形式主义
真正扑下身子多深入基层调查研究，实行局班子成员包乡镇、包校制度，每个班子成员每月到所包乡镇、学校其他基层单位不少于10天，并针对具体问题及时调查研究，提出解决问题、改进工作的意见和办法。切实减少不必要的会议和文件，统筹安排各科室下基层学校检查，提高工作效率，做到既能减轻学校文件、会议和检查的负担，又能及时发现、解决问题，纠正偏差，弥补不足，使各项工作在符合实际的基础上得到切实落实。
4、加强廉政建设，强化廉洁自律
认真学习贯彻《党章》和党的各项廉政制度及准则，健全完善教育局各项廉政制度。认真落实《藁城市教育局关于廉政建设的若干规定》；进一步细化、完善《党风廉政建设责任制》，明确分工，落实责任，加大案件的查处力度；健全完善廉政教育制度，加强党风廉政教育和思想、作风、纪律教育，开展廉政谈话和廉政评议活动。开展推进行政权力公开透明运行工作，明确机关干部职责、权力、义务，规范权力运行过程。加大政务公开力度，切实搞好对重大政策、群众关注的热点敏感问题的公开。加强自身修养，强化自我约束，认真执行廉洁自律的有关规定，特别是要严格按规定进行正常公务接待，杜绝大吃大喝歪风。坚持民主集中制的组织原则，重大问题要集体研究，必要时征求广大干部的意见，保证决策的民主化、科学化。坚持民主生活会制度，一年内至少召开四次班子生活会，交流思想，开展批评与自我批评，形成团结务实的领导集体。
5、坚持以人为本，切实解决群众的困难和反映强烈的问题。以治理教育乱收费为重点，加强教育系统行风建设。认真落实义务教育“一费制”和高中“三限”政策，规范学校财务管理，落实财务三项监督，推进民主理财试点工作。认真做好群众信访、“阳光投诉”工作，主动搞好矛盾纠纷、信访热点等项排查治理工作。
6、认真处理群众关心的热点、难点问题。加强收费检查，对学校收费规范化学校建设情况进行复查；开展阳光投诉活动，处理群众投诉问题。加强贫困生救助，建立健全中小学贫困生电子档案，对贫困生实行动态管理，确保全市儿童少年不因贫困而失学。
7、加强综合治理，确保学校安全稳定。切实改进学校德育工作，加强思想道德、法制纪律、安全意识教育，9月份开展“弘扬和培育民族精神月”，开展系列活动，培养学生爱国主义情感；深入实施“为了明天—预防青少年违法犯罪工程，认真总结4月份开展的法制教育宣传月活动，法律知识，提高法制意识，预防未成年人违法犯罪。各学校要支持、配合法制副校长工作，充分发挥法制副校长作用，并配合有关部门，对学校及周边环境搞好综合治理，清除文化垃圾，为青少年健康成长创造良好的社会环境，为全面提高教育质量创造有力的条件。

《机关效能整改措施》

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机关行政效能建设整改措施

机关行政效能建设整改措施

机关行政效能建设整改措施
为扎实抓好我局机关效能建设活动，全面提高机关服务水平，，工作者的114 我局对照第二阶段查摆出来的机关学习、思想建设、工作作风等方面存在的问题与不足，认真分析原因，提出如下整改措施：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以抓学习、长本领，正风气、树形象，讲规矩、严管理，勤政务、出效率为主要内容，切实解决机关效能建设方面存在的突出问题，使机关工作效能明显提高，使人民群众对司法行政机关工作的满意度明显提高，努力形成“规范执法、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运作机制。
二、需要整改的主要问题及其原因
近年来，我局机关和工作人员在解放思想、改变观念、依法行政、提高效率、改变作风、服务群众等方面做了大量工作，取得了明显成效，但离“三个代表”的要求和人民群众的意愿还有距离，存在一些不容忽视的问题。为此，我局将机关行政效能建设纳入当前正在开展的先进性教育活动的重要内容，注重用先进性教育来促进行政效能建设，用提高行政效能来检验学习教育效果，做到互促互进，实现良性互动。通过全面查摆和重点查摆相结合、开门纳谏查摆和自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合的办法，发放征求意见表，召开民主生活会，设置投诉意见箱，公布投诉电话，走（请登陆政法秘书网）访人大代表、政协委员、行风评议员等多种方式广开言路，广泛听取了各方面对市司法局机关效能建设的意见和建议。
（一）对局领导班子方面的意见与建议：
1、希望在今后的工作中，领导班子再接再厉，进一步提高工作效率，努力为国家为人民做实事、做好事。
2、局领导班子要经常深入基层，检查监督指导基层工作，多批评、多指导、多提意见。
3、领导干部要充分发挥模范带头作用，提高领导干部工作能力，树立领导干部威信，提高领导干部整体素质。
4、希望领导班子成员支持村级调委会工作，多到村调委会指导工作。
5、希望领导班子成员更好地为基层提供合理化决策和建议，以便充分发挥村级调解组织的作用，构建和谐农村。
6、希望局领导班子成员多下基层，解决基层存在的实际困难。基层资金缺乏，没有交通工具，下乡困难，请领导对基层基础设施建设给予支助。
7、建议局领导班子加大领导力度，树立司法行政良好形象，把司法局建设成一支过硬的队伍。
8、建议局领导在政策上对基层给予支持，多出台一些有利于基层发展的政策，并协调当地政府对司法行政给予倾斜。
9、建议局领导多深入基层，与区县主管领导多沟通、勤联系，积极争取区县领导的支持，在法制宣传、人民调解工作方面提供必要的经费保障。
10、希望局领导对机关内部及下属单位要一碗水端平。
11、希望能为本系统年轻同志创造一些深造机会。
12、领导班子成员应把学习体会笔记让基层人员观摩，达到互相学习共同提高的效果。
13、加强装备、车辆使用管理，积极推行公务用车的改革制度，禁止公车私用。
14、严格财经纪律，提高个人素质，杜绝各类跑、冒、滴、漏，大兴求真务实作风。
（二）对律师方面的意见与建议：
1、要严格律师管理制度。
2、加大对执业律师的行政管理力度。
3、加强对律师队伍的督导检查，加强业务学习，服务于民。
4、加强律师职业道德与执业素质建设。
5、进一步加强律师事务所党支部建设，做到名符其实。
6、建议多与各律师事务所联系，深入到所，切实与所探讨建立一种能够长期发展的机制。
7、应该规范律师执业环境。
8、建议能够组织各律师事务所与其他地市、省直律师事务所进行交流，从中吸取经验和教训。
（三）对公证方面的意见与建议：
1、加大对公证处干部业务素质的培养。
2、加强对公证质量的监督及证后跟踪。
3、加强对公证处督导检查力度。
（四）对劳教方面的意见与建议：
1、经常检查劳教所工作，严防不公正执法。
2、劳教工作要进一步提升教育改造质量。
（五）对基层司法所方面的意见与建议：
1、希望能尽快落实乡司法所工作人员的特岗津贴，配齐配强乡司法所工作人员，力争实现乡司法所垂直管理。
2、司法所人员太少，编制是两人，其实是一人一所，工作起来力不从心。
3、司法所办公条件太差，需上级领导帮助解决交通工具、办公用品和统一着装问题。
4、提高基层司法行政机关人员的物质待遇，创造拴心留人、稳定队伍的良好环境。
5、基层人民调

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解员的作用需要加强。
6、对基层司法所的正规化建设，有待于市局的领导给予大力支持。
7、多为基层争取一些装备。
（六）对法律援助方面的意见与建议：
1、进一步加大法律援助的力度。
2、法律援助工作要关注弱势群体，维护社会公正。
3、法律服务要面向基层，切实解决群众困难。
4、落实基层法律援助中心的办公用房问题。
5、法律援助要真正服务于社会、服务于群众。
（七）对党组织及机关干部的意见与建议：
1、机关要进一步树立求真务实的工作作风。
2、加强机关干部服务意识，坚定理想信念。
3、加强党风廉政建设责任制，树立廉洁自律意识。
4、落实行风责任制，从实际出发，加强机关作风建设。
5、上级党组织应该组织所属党支部主要成员进行培训。
6、上级党委应利用节假日组织基层党员参观革命教育基地或组织观看一些历史革命影片，把基层保先教育搞得丰富多彩。对党员的管理教育要解放思想、实事求是，必须坚决克服形式主义。
（八）对法制宣传方面的意见与建议：
1、法制宣传要更新形式，注重实效。
2、加大普法宣传力度，保证普法工作经费。
3、巩固教育成果，加大力度对农村、农民宣传法律知识，让老百姓懂得自己的身边遇到什么事可以通过什么途径来解决。
存在上述问题的主要原因在于：一是有的领导和工作人员服务理念淡薄，服务观念显失，不能换位思考，对自身的地位和作用缺乏正确认识，从而造成社会责任感淡漠，服务意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。二是有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。三是管理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松驰和工作不作为的问题。四是监督机制还缺乏严肃性，监督的合力还没有形成，且重事后监督轻事前监督，监督的实效没有真正体现。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能建设，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素质，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。
三、落实措施，扎实整改，确保实效
加强行政效能建设是实践“三个代表”重要思想，落实“立党为公、执政为民”要求的具体体现，是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是各级政府由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，也是提高干部队伍素质，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政能力、依法行政能力的高度，统一思想，充分认识加强行政效能建设的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建设，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。
（一）弘扬求真务实精神，切实解决作风不实际问题。是否把求真务实体现到各项工作中去，是衡量工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。当前，司法行政工作改革和发展正处在一个关键时期。在加强党的执政能力建设，建设社会主义“和谐”社会的新形势下，尤其需要广大司法行政干警具有强烈的时代责任感和历史使命感，把求真务实的精神牢固地树立起来，想问题、做事情，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点真正放到研究解决改革过程中的重大问题上，放到研究解决制约工作发展的紧迫问题上，放到研究解决队伍建设中的突出问题上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。一是按照“武装头脑、指导实践、推进工作”的要求，组织机关工作人员深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，大力开展宗旨观、权力观、利益观教育，确保牢固树立人民利益至上的理念，使诚实守信、依法行政、从严治政成为机关工作人员共同的价值取向和行为规范。二是要有计划地抓好干部队伍的学习和培训，加强干部队伍的政治信仰、职业道德和业务能力的建设，使机关工作人员熟悉业务知识，精通本职工作，具有依法行政、履行职责、处理各类矛盾和复杂问题的能力和水平。三是大兴求真务实之风，改进工作方式方法，深入调查研究，精简会议文件，加大机关管理力度，加大工作落实力度，大力倡导雷厉风行、速决速行的作风，使机关工作作风切实转变。
（二）抓好制度建设，切实规范机关行政行为。按照依法行政、从严治政、执政为民的要求，根据合法性、合理性、完善性原则，切实抓好制度建设，逐步形成比较完善且操作性较强的行政效能建设制度体系。一是行政决策制度。建立健全群众参与、专家咨询和领导决策相结合的决策机制，完善重大决策的规则和程序，对长远发展规划、重要改革方案、部门预算、重大项目立项等关系全局的、与人民群众利益密切相关的重要决策事项，要广泛征求意见，做到依法决策、科学决策、民主决策，并按照“谁决策、谁负责”的原则，落实决策责任追究。二是机关办事制度。针对基层和群众反映的突出问题以及妨碍和制约工作发展的各种因素，从本部门、本单位的基本工作职能和具体工作出发，建立健全公开办事制、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，以岗位责任制明确工作职责，以承诺制明确管理和服务要求，以公示推行政务公开，以开门评议强化民主监督，以失职追究制严明纪律。三是机关内部管理制度。科学、合理划分机关各个岗位和各个环节的事权，建立健全公文处理、会议管理、绩效考评、财务管理、后勤保障、廉政建设等内部管理制度，完善各项工作规则和行为规范，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。在加强制度建设的同时，要加强对制度执行情况的监督检查，督促机关及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责，使整个行政管理体系规范、有序、高效运作。
（三）改进服务方式，提高服务质量。要坚持职权法定原则，严格依法办事，推行限时服务，提高服务质量。窗口单位要全部建立实行“首问负责制”和“首办责任制”，工作时间实行全时制、着装、挂牌服务。公证处要采取有力措施，整合公证机构和人员，消除不公平竞争的弊端，强化目标管理和激励约束机制。接待群众咨询要做到一次性说清说全办事的要求，对群众办证，凡是符合政策法规规定的，做到“证件齐全，一次办成；证件不全，一次说清，两次办成；两次办不成的，服务上门”，不断提高一次办成率。律师事务所要认真落实司法部“合伙律师事务所规范建设年”的有关要求，全力抓好“七个规范”，健全完善“六项机制”，不断推进律师工作的科学化、规范化、制度化。要进一步改革和完善律师的组织结构和组织形式，推进公职律师、公司律师制度建设，力争在市直部门和大型企业中建立一批公职、公司律师单位，并逐步理顺管理体制和运作机制。要继续落实律师诚信等级评定制度和诚信档案制度，不断推进诚信体系建设。要加强党员律师的教育、培训和管理工作，使党员律师成为律师队伍中的“标杆”和“旗帜”。对法律服务工作中“顾而不问”、“代而不理”、交钱不办案、办“人情案”、办“关系案”以及违规收费等现象，要加大监督查处力度，投诉举报一起，查处一起，决不姑息迁就。法律援助中心要认真贯彻落实市政府办公室《关于促进法律援助工作健康发展的意见》精神，下大力抓好机构建设、经费保障和工作运转。要建立财政拨款和社会捐助相结合的筹资机制，逐步解决法律援助经费不足问题。要将“12348”法律服务专线并入法律援助机构管理。通过法律援助，让更多的社会弱势群体得到法律的救助，维护社会的公平和正义。劳教所要按照“四无”标准，加强安全防范，严防劳教袭警、脱逃、伤害他人等所内重大案件和重大安全生产事故的发生。要继续开展执法大检查活动，重点解决打骂、体罚、虐待劳教人员的问题，杜绝各类违法现象。已经建立起来的所务公开、所长接待日、聘请执法监督员等制度措施，确保长期坚持，有效运行。法制宣传工作要更新形式，注重实效，克服做表面文章和形式主义。充分运用“12.4”法制宣传日这一有效载体，组织好大型法制宣传活动；继续深入开展各级、各类法制讲座、法制培训、法制咨询和法律知识竞赛；在巩固办好张家口晚报“实用新闻/法治栏目”版、张家口电台“律师在线”和互联网“河北法治—张家口频道”的同时，增设专题电视栏目。进一步发挥好流动宣传车、宣传橱窗、板报等宣传阵地的作用。继续深入开展“民主法治示范村”创建活动，着力推进农村普法“三进家”活动，加大普法服务三农力度。司法所建设要认真落实省厅《20xx—20xx年规范化司法所建设规划》和市委、市政府[20xx]56、57号文件精神，加强基层司法所建设，今年建所率必须达到100，且全部纳入县区行政机构编制序列；配齐配强司法所工作人员，落实司法所长的副科级待遇，并全部实现垂直管理。法制教育、司法考试工作要热情服务学员，搞好各项教学准备，不断改善教学条件，创新教学方式。要按照规定组织学员培训，着力提高教学质量。局领导班子要充分发挥模范带头作用，经常深入基层，检查督导基层工作，解决基层存在的实际困难，为基层办实事。提高领导干部的工作能力和领导水平，树立领导干部的良好威信。局机关工作人员要严格执行国家公务员行为规范，按时上下班，严格组织纪律；爱岗敬业，热情服务；严格执法执纪，不循私情，公正、公平、公开；接待当事人要有礼貌，杜绝“冷、狠、硬、推、拖”等不良作风；自觉遵守机关的各项规章制度，维护机关的正常办公秩序；遵守社会公德和法律法规，在法律规定范围内活动，不做有损于社会公德和法律的事；注重仪表，维护形象，顾全大局。
（四）继续深化政务公开，提高工作效率。政务公开是提高行政效能、防止腐败的有效措施。各级各部门都要成立以“一把手”为组长的行风建设领导小组，继续坚持“一岗双责”和“抓好行风是称职，抓不好行风是失职”的要求，研究制定行风建设目标管理责任制，并加强督查督办。特别是向社会和人民群众承诺的事项，要逐项督查到底，发现问题，及时查处。要以公开为原则，不公开为例外，能够公开的都要向社会公开，使政务公开成为依法行政的一项基本制度。政务公开的重点是人权、事权、财权、物权以及领导干部廉洁自律情况。与群众利益密切相关的部门和单位应当在办公场所显著位置设置公示栏，公示的重点是工作内容、工作职责、管理权限、办事依据、办事程序、服务标准、办事结果、办事时限、工作纪律、监督投诉渠道以及服务承诺、责任赔偿标准等。特别是涉及人民群众关注的劳教、戒毒、法律服务等项工作，要定期公开、阳光作业。在机关继续推行首问责任制和局长接待日制度；对劳教所在教人员的加减期、办理所外就医、所外执行等全部实行所务公开；要规范劳教执法工作，杜绝权钱交易、徇私枉法问题的发生。继续从市人大代表、政协委员和社会各界群众中聘请行风监督员，从农村、企业、社区等基层单位聘请行风信息员，从而形成行评员、监督员、信息员、督办员“四位一体”的工作格局。凡是群众举报的问题，都要明确专人，迅速调查落实，做到事事有回音、件件有着落。
（五）大力精简会议和文件，切实转变机关工作作风。要严格执行《张家口市司法局工作规则》的有关规定，落实好会议申报、审批制度，进一步大力压缩会议，控制会议规模，尽量缩短会期，提高会议质量，确保会议效果。要坚持行文确有必要和注重实效的原则，严格控制机关发文，进一步规范公文办理程序，加快公文运转速度，提高公文处理质量和效率。要严格规范面向服务对象的办班行为，做到能发文件解决的坚决不办班，以会代训能达到目的的坚决不办班；确需办班的，必须履行严格报批手续。要进一步树立良好的理论联系实际、密切联系群众的工作作风，深入基层调查研究，切实解决实际问题，克服文牍主义、形式主义、官僚主义，不断提高行政能力和管理水平。
（六）强化监督机制，严格考核奖惩。要把行政效能考评列入机关政风评议和工作目标责任制考核的重要内容，作为公务员年度考核的一个重要组成部分和机关日常管理的一项基础性工作来抓。认真总结行政效能建设的经验，体现奖勤罚懒、奖优罚劣、奖廉罚贪的原则，积极探索科学、量化、操作性强的效能考评办法。机关效能建设考评要突出履行职责、实现目标任务的实际绩效，坚持组织考核与行风评议相结合。工作人员的绩效考评要突出履行职责、工作效果、廉洁从政，坚持定量考评与定性考评相结合、领导考评与群众考评相结合、平时考评与年度考评相结合。要充分运用行政效能考评结果的激励作用，坚持关键岗位“一年一评议，三年一竞争，五年一轮岗”的制度，形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进机关及其工作人员优质、高效地完成各项年度工作目标。
行政效能建设是一项综合性、长期性的工作，事关责任政府建设进程，事关全市司法行政工作改革与发展大局。各单位要切实把效能建设摆上重要议事日程，真正做到效能建设与业务工作一同研究谋划、一同部署安排、一同督促检查、一同抓好落实，通过富有成效的工作，督促全市司法行政机关工作人员增强效能意识，提高行政效率，更好地履行职责，全面完成各项目标任务。

《机关行政效能建设整改措施》

党员整改措施

党员整改措施

党员整改措施
我是年月加入中国共产党，至今已有年的党龄。重温《党章》和入党誓词，自己所走过的道路和对照先进典型找差距我深感为党所做的工作太少。
这次中央在新世纪初开展的保持共产党员先进性教育活动，是我们党贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是推动全面建设小康社会的重要保证，是新阶段党的建设的基础工程。这次教育活动是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。通过这一阶段的动员学习，自己充分认识到先进性教育活动的重大历史意义和现实意义，以饱满的热情，积极的态度，自觉地投身到先进性教育活动中来。完成要求的规定动作，按照把整改贯穿始终的要求，采取广泛征求意见、开展谈心活动、召开座谈会等方式，在教育活动中注重有针对性地查摆自己在世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨观念、作风纪律等方面存在的突出问题，做到边学习、边查摆、边整改、边提高。下面自己就从个人党性方面存在的问题剖析如下：
一、存在的主要问题
根据党员群众对领导班子反馈的意见和与班子成员、党员群众谈心指出的问题，对照区委保持先进性教育活动的文件要求，自己所查摆出的主要问题包括以下四个方面：
１、理想信念方面
主要问题是，日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。首先是学习理论不够，不能很好地把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精髓和实质；其次是市场经济知识和现代化管理知识学习不够；第三是业务知识学习和把握有关政策上不到位。有时只停留在学过、看过、写过上面，学习得不深、不透、不精，特别是在理解和实践上都有一定的差距。如对“三个代表”重要思想和学习落实科学的发展观方面理解和把握上就只限于知道其内容，对其深刻的内涵知之和理解的较少，实践的效果不大。表现在工作中不能合理地安排理论学习时间，工作忙起来显得过于急躁，考虑问题不够全面，工作不够大胆，创新能力有待于进一步增强。在工作中，有时碍于面子不能够严格管理，大胆开展批评，不愿得罪人；习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多。这些都直接影响了领导干部在群众中的威信和对党组决议的执行，影响自己正确处理好世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，长期下去也必然影响到执政水平的提高和信念的坚定。
２、宗旨观念方面
在这方面，自己在践行为人民、为群众服务的宗旨意识上有差距，不能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。经常性的群众观念、服务观念树立的不牢，指导同志解决实际问题较少，现实固有的一些矛盾有时也挫伤了我的积极性和主动性，给工作带来不应有损失。
⒊作用发挥方面
在日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时也存在对自己的要求降低标准，降低对自己的严格要求，满足于过得去、差不多，只求过得去，不求过得硬，大毛病没有，贡献也说得过去就行了，这种淡化标准的思想在实际工作中影响了党员干部的形象，没能从时时刻刻起到党员领导干部的带头作用，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。所以，经常深入科室调查研究，沉下去了解第一手情况不够，导致工作作风不扎实，不深入，工作的指导性、针对性不强，大胆性差，创新性不够，不适应新时期人大工作的新要求。
⒋遵守纪律方面
在遵守纪律方面，一是艰苦奋斗的思想、勤俭办事业的思想树立得还不够牢；二是保持奋发有为的精神状态还不能持支以恒；三是虽然自己能够廉洁自律，但在思想上也存在攀比的思想。
二、问题产生的原因
⒈世界观改造的不够自觉
在自身党性方面和上述问题的存在，主要原因是放松了对自己的严格要求，放松了对世界观的改造，不该滋生的思想和情绪滋生了，导致在思想认识上不能够跟上新形势发展的需要，对自己党性修养和党性锻炼方面坚持不经常，造成世界观的改造不及时，思想和行动××节，对中央的精神有时把握的不好，理解不到位，思想解放的程度不够，跟不上当前我区改革发展和二次创业的步伐，这些都将给党的先进性带来极大的障碍。
⒉全心全意为人民服务的思想树立的不牢
作为党员领导干部不能时刻从群众的利益出发，关心群众的疾苦，服务于群众，服务于基层，宗旨意识、甘当公仆的意识不牢，必然导致决策的失误，自觉或不自觉地损害群众的利益。体现在工作上自己有松口气思想，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题。创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。总觉得自己能够按照《党章》的要求去做，依法规范自己，做好自己的工作就是讲政治了。树立以人为本的服务意识和落实科学发展观方面还有很大的差距。

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　⒊进取精神和创新精神还不够强
尤其对新形势下人大工作出现的新情况、新问题研究的不够，凭经验去指导工作，认为只要做到严谨细致，就不会出大问题，交给的工作完成就行了，这是缺乏创造性满足现状的思想所致。使自己在某些方面的执政能力和执政水平不适应新形势发展的要求，不同程度地影响了工作的质量和效率。
⒋工作作风还不够深入
在思想作风和工作作风、组织纪律方面有时放松对自己的严格要求。尤其是在工作作风上，有时还不能够严谨细致，工作责任心还不够强，总认为工作不会出大问题，这种思想所致，工作不能经常深入基层调查研究。工作作风还不够扎实，谨小慎微，工作研究得不深、不透，指导得不到位，这些都是自己思想作风上存在问题的原因。
三、下步的整改措施
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心；在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
⒈加强理论学习，不断改造自己的世界观
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观、利益观，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性。自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。
⒉增强宗旨意识，进一步树立全心全意为人民服务的思想
党的宗旨是全心全意为人民服务。个人利益永远服从于党和人民的利益。在具体工作中，克服松口气和满足现状的思想，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率；要增强工作的积极性、主动性、创造性，大胆规范，严格管理，勇于开展批评和自我批评，努力为干警排忧解难，使自己的一言一行都要符合党的宗旨的要求。
⒊增强大局观念，不断推动工作创新坚决克服过去工作中全局观念和大局意识淡薄的问题，在工作中自觉地服从、服务于大局，克服经验主义和为难情绪，尽最大努力协调解决好干警的职级问题，自觉地把自己的工作同人大工作全局联系起来，同全区广人民群众的切身利益联系起来，充分调动各方面的积极性，认真做好本职工作。
⒋加强纪律观念，培养良好的工作作风
纪律是执行路线的保证。在今后的工作中，既要保持严谨细致的工作作风，又要做到科学合理，防止谨小慎微，增强工作责任心，经常深入科室，搞好调查研究，了解干警的心声，努力为基层解决更多的实际问题。自觉遵守政治纪律、工作纪律，坚持“两个务必”，正确对待党所赋予的权力，廉洁自律，坚决杜绝不正之风。
总之，通过先进性教育活动的开展，面对新形势、新任务对人大机关的新要求，自己要努力提高法律政策和业务的理论水平，始终以饱满的热情、最佳的精神状态投入到自己的各项工作中去，努力为振兴我区经济的全面发展和二次创业，创造良好的法制环境多作贡献。

《党员整改措施》

个人整改措施

按照县委关于开展""重要思想学习教育活动的统一安排部署，通过充分听取干部、群众的意见，认真剖析了自己在思想和工作方面存在的问题，按照边学边改的原则，为使这次"三个代表"的学教活动切实收到实效，解决好自身存在问题，特制定如下整改措施。

1、加强理论学习，努力提高党性修养

牢记"没有革命理论，便没有革命行动"的教诲，充分认识学好的重要意义，增强学习的自觉性，力求完整准确地掌握马列主义、毛泽东思想、和江总书记"三个代表"重要思想的精神实质。坚持理论与实践相结合，用理论指导工作。通过学习，用科学的理论武装自己的头脑，加强自身的党性修养，坚定共产主义信念，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、认真实践党的宗旨，恪尽职守

要不断强化党的宗旨意识，要把为人民谋利益作为自己全部活动的出发点和落脚点。把忧民、安民、富民、乐民作为从政的基本要求。按照江总书记"三个代表"重要思想的要求，认真回答好、实践好"参加革命为什么"、"现在为党做什么"、"将来身后留什么"的问题。

3、牢固树立求真务实的工作作风

努力转变工作作风，合理摆布各项工作，力求从繁重的日常事务中摆脱出来，变在机关坐等办公为主动上门服务，经常深入基层企业围绕"难点、热点"问题调查研究和广大职工群众交朋友，虚心听取他们的意见和建议，掌握第一手材料，从自身职能出发为基层企业多解决一些实际问题。要在"勤奋、求真、务实"上下功夫，坚持说实话、干实事、求实效，爱岗敬业、开拓创新、埋头苦干，力戒形式注意，时刻警惕犯脱离群众的错误。

4、进一步解放思想，勇于创新，切实改进工作方法

深刻领会邓小平同志"解放思想、实事求是"理论精髓，以江泽民总书记"三个代表"重要思想为准则，以"三个有利于"为评判标准，彻底打破计划经济体制下的条条框框的束缚，勇于创新，敢于突破，不唯书，不唯上，只唯实。创造性地开展工作，努力使自己分管的工作为我县的经济建设发挥应有的作用。

5、严格要求，拒变防腐

一是时刻以"千里之堤，毁于蚁穴"、"公生明，廉生威"相自警，彻底根除吃点、喝点无碍大局，"小节无害"的错误认识和麻痹思想。经常用胡长清、成克杰等腐败分子的反面典型案件警示自己。筑牢抵御资产阶级腐朽思想侵蚀的防线，防微杜渐。二是经常用《准则》的各项规定对照检查自己的言行，真正做到：抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、管得住小节，堂堂正正地做人，清清白白地做事，以自己的实际行动为党旗增辉。

6、身体力行，以身作则，认真履行好岗位职责

一是在日常学习和工作中，始终牢记自己是一名党员领导干部，自己的一言一行都会对下属产生一定影响，时时处处注意发挥率先垂范作用。二是要找准自己的位置，要在完成好分管工作的同时，从全局出发，为领导当好参谋。三是对分管科室的同志做到工作上多支持、政治上多关心、生活上多帮助，带好队伍。四是要身先士卒，要求下属做到的自己首先做到，要求下属不做的自己坚决不做。工作中既当指挥员，又当战斗员，团结带领下属以崭新的风貌，饱满的热情、扎实的作风，认真的态度，以及强烈的事业心和责任感，开拓进取，拼搏争先，优质高效地完成各项工作任务，为开创劳动人事工作新局面，为我县的经济建设做出自己应有的贡献。

机关作风整顿剖析及整改措施

机关作风整顿剖析及整改措施

按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位 不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办的日常工作。
（3）、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。
20xx年4月4日

机关作风建设整改措施专辑（三）

机关作风建设整改措施专辑（三）

　机关作风建设整改措施专辑（三）
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
行
政
执
法
局
1、城市管理工作创新破难力度不够，城市管理尚有一些重点、难点问题如农民违法建设、“六小”行业管理、城郊结合部卫生等需要攻破;
2、部分工作人员责任心、事业心不够强，个别下属单位存在作风不实、工作贯彻不力的问题;
3、部分工作人员依法执法、文明执法意识还不够强。
1、创新方法，完善机制，提高破解重点、难点问题的能力和水平。坚决制止农民违法建设势头，并争取在整治收废点、规范“六小”行业管理等方面有重大突破；
2、加强队伍建设。强化教育培训，组织开展文明执法单位和文明执法标兵评选，建立健全考核监督机制，对违反“七条禁令”的进行严肃查处；
3、推动城管执法进社区、进校园、进企业工作，开展便民、惠民服务及法制宣传活动；
4、加强对城市管理行政执法工作的社会监督，建立每月局长接待日制度及行风监督员队伍，对群众投诉或提出的意见，限定在5个工作日内解决或给一个满意的答复。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
外
事
办
1、为市委、市政府出主意、当参谋的作用发挥不够好；
2、超前服务、跟踪服务、强化服务的工作手段不够新；
3、沉下去、走出去调查研究、总结指导不够活。
1、加强学习，不断增强干外事的本领。积极开展学理论、读好书、树形象、作表率活动，努力提高外事干部综合素质和实际工作能力；
2、强化责任，不断加大狠抓落实的力度。牢牢抓住发展与国外2个城市建立友好城市关系、组织友协换届、原创：友谊会馆布展、出台并落实因公出国（境）审批“绿色通道”制度、筹划并保障市领导率重要团组出访等工作重点；
3、转变作风，不断提升外事服务水平。对内要严制度、严管理，对外要走出去、沉下去。要上下结合，把全省外事系统开展的优质服务年活动与市“两个年”活动结合起来，创新活动载体，落实服务措施；
4、保持廉洁，不断提高拒腐防变的能力。细化20xx年市外办党风廉政建设责任书，并抓好落实。
市
机
关
事
务
管
理
局
1、后勤服务理念的创新意识不够、服务保障的方式方法还不是很到位；
2、解决后勤服务保障经济支撑的方法不多；
3、开展资源节约和建设节约型机关成效不够明显。
1、及时推出机关后勤服务承诺、服务投诉追究两项制度，提高服务保障质量和完善服务保障模式；
2、积极开辟后勤经济发展的新渠道，在充分挖掘原有后勤经济经营项目潜力的基础上，加快推进新建加油站的经营项目，完成太湖山庄二号楼建设竣工验收和启用；
3、通过改造行政中心绿化浇灌用水的取水源、对地基下沉引起的漏水问题进行大面积的维修、对办公区的照明设施实行减半使用、并准备对会议中心的空调系统进行改造，以降低中央空调使用时所造成的能源浪费。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
行
政
服
务
中
心
1、一些行政审批项目仍然存在环节较多、时间较长等情况；
2、一些招投标采购项目手续繁、时间慢，管办关系尚需进一步理顺；
3、市长12345热线有时打不进，市民的满意率要进一步提高；
4、工作人员综合素质参差不齐，尤其是窗口工作人员，少数同志服务态度有差距，业务能力较低；
5、行政服务中心办公设施有待于改进，“中心”门口停车难。
1、积极协调，实现三大“推进”。推进项目进“中心”，力争年底进“中心”办理项目总数比去年再提高5以上；推进重点（建设）项目全程协调服务，凡列入市重点项目的，一律进入“快车道”，全面实施并联审批，审批时限在原承诺的基础上再提速；推进探索网上审批等便民服务方式的进程；
2、贯彻《条例》，狠抓三个“理顺”。进一步理顺招投标管办关系，搭建招投标不良行为公示和查询平台。会同财政部门理顺政府采购操作关系，积极探索网上采购方式，努力提高采购质量和效率。理顺重点项目招投标全程协调服务关系，进一步做到操作程序化、见证服务最优化；
3、提升形象，夯实两项“工程”。加快“畅通工程”建设，建立短信受理平台，实行“三方

机关作风建设整改措施专辑（三）第2页

”通话机制，使市长热线拓展为“三车道”。加强联合督办，完善领导接听制度，探索重点、热点行业领导联合接听活动，不断提高满意率；
4、增强素质，完善两个“机制”。加强与主管部门的沟通，完善窗口工作人员调配管理机制。推行“331”长效管理机制，坚持行政审批窗口开展“星级窗口”考评，招投标交易中心开展规范化服务竞赛，市长热线开展五个100考核活动；启动争当“服务之星”、“业务之星”、“热线之星”活动；完善综合目标与廉洁从业双层责任承诺制度，努力遏制商业贿赂；
5、力争支持，攻克两个“难点”。合力解决行政服务中心门前停车难问题，加强电子政务平台建设，着力构筑多级联通、审批联网、监控联线、资源共享的行政服务虚拟综合平台。
市
人
防
办
1、自主创新的意识还不够强；
2、服务的理念与工作实际的结合度还不够高。对县区工作指导数量偏少，力度偏小；
3、保障人防长期发展的机制还不够硬。存在着县区人防机构不够健全、人防工程和通信专业技术人才匮乏、防空地下室产权不明确、易地建设费漏减免等问题。
1、夯基础，重建设，增强人防新实力。今年重中之重是203工程基本完成建设任务及启动人民广场人防工程建设；
2、创机制，谋特色，激发人防新活力。完善内部的工作制度和对外工作机制；
3、转作风，优服务，展示人防新魅力。做到作风实、服务优、做事正、为人廉、工作勤、费用省；
4、强学习，提素质，提高创新新能力。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
档
案
局
1、档案馆公共服务能力还不够强；
2、服务基层、服务群众的办法不够多；
3、档案信息化建设水平不够高；
1、紧贴中心，服务发展。积极开展调研，加强对“全面小康”示范村的档案规范建设，召开新农村档案工作座谈会；
2、突出重点，服务基层。加强对基层档案人员的培训与业务指导。开展二个机关数字档案室的试点，推动机关档案工作信息化建设。编制《社会保障档案管理文件汇编》和《“456”民生工程文件汇编》；
3、扎实举措，服务企业。抓好一个企业科技创新中心档案管理指导点，成立企业档案协作组；
4、创新方法，服务群众。进一步深化“流动档案馆”和现行文件进社区活动，选取吴兴区3-4个社区进行设点服务，建立现行文件、开放档案网上查询中心。
市
供
销
社
1、基层社组织体系不够健全；在带领农民进市场方面作用不够突出；在满足农民生产、生活需求方面不够全面深化；
2、社有企业发展不够平衡有序；参与“千万工程”的进度还不够明显；
3、机关作风与新形势发展还有一定差距；机关工作人员的理论素质和业务水平还需进一步提升。
1、计划重组改造基层供销社7家；
2、计划领办和兴办专业合作社10家；
3、计划发展村级综合服务社12家；
4、市区农资连锁网点争取达到80家，其中放心店20家；
5、开设好浙北大厦长兴购物中心，改造浙北大厦超市和安吉购物中心；
6、完成华圣医药公司物流配送中心的建设，并投入使用；
7、加大农村现代流通网络建设，到年底，新建各类连锁经营网点55家，累计达到426家；
8、全面完成市社党委确定的11个调研课题；
9、认真落实星期六“义务工作日”、处室工作例会制度；
10、继续开展“学习型机关”、文明机关创建活动。
市
二
轻
公
司
1、学习缺乏系统性，理论素养和业务知识提高不够快；
2、部分机关干部工作缺乏主动性，创新能力和破难意识不够强；
3、联系企业缺乏经常性，对企业的服务工作和指导力度尚需进一步加大。
1、加强系统学习，提高综合素质。要进一步树立“学习是发展的第一需要”的理念，建立健全学习体系和激励保障机制；
2、积极主动工作，提高创新破难能力。要进一步理清工作思路，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，同时，把创新和破难工作列入年终考核的重要内容；
3、深入企业调研，提高服务能力。要进一步完善领导、处室和机关干部联系企业的制度，定期汇报和交流情况，有针对性地解决问题，扎实开展企业服务年和项目推进年活动，全力推进重点项目建设，较好地完成工作目标任务。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
国
土
资
源
局
1、节约集约用地水平不高，土地资源紧缺与浪费并存的现象尚未从根本上解决；
2、行政审批信息共享效率不够高，影响审批整体效能的发挥；
3、国土资源法律法规政策宣传广度和深度还不够。
1、加快新一轮土地利用规划编制进程，为湖州经济社会发展拓展新的空间；
2、完善并有效实施工业建设项目用地复核验收办法，加大监管力度，切实盘活存量土地，提高供地率和土地利用率；
3、完成“1036”工程，有序推进低丘缓坡开发利用，创造用地指标，拓展用地空间；
4、7月底前完成市本级国土资源广域网建设；
5、12月底前建立全市建设用地管理审批系统，实现网上并联审核和报批；
6、完善办事制度，规范办事流程，加强效能监督，确保践诺率；
7、制定年度培训计划，三季度开展一次系统内干部职工全员培训；
8、制定并有计划实施“五五”普法规划，加强重点时日、重点阵地及经常性宣传；
9、开展政策法规“三进”（进农村、社区、企业）宣传活动。
市
水
利
局
1、涉水项目审批后的监管不够到位；
2、为基层服务的主动性还不够强；
3、少数同志抓工作落实的钻劲不够；
4、重点水利工程建设进展不够平衡。
1、严格依法行政,提高执法力度,加强对审批后项目的跟踪督察；组织开展调研,进一步调整内部的职能分工;分管领导要加强对审批监管环节的检查和监察；
2、明确和承诺办实事的项目；优化审批程序，方便基层、群众；积极适应“社会主义新农村建设实验示范区”的要求，适时提出为新农村建设服务的工作目标和举措；加强对基层政治思想工作的指导，进一步提高基层党组织建设水平；以改革的思路帮助局属企业走出困境；帮助驻点村改善水利基础设施并加强对水利项目建设的技术指导；继续开展好“双千万结对帮扶工程”活动；
3、强化工作责任，培养钉子精神；分管领导要定期检查分析工作落实情况；严格年度工作目标责任制考核，形成科学的激励机制；
4、抓好老虎潭水库、入湖娄港（大钱港）、合溪水库等重大水利工程建设，做好省补助重大水利项目资金衔接工作；主动对接，争取省水利厅对我市水利建设的支持；抓好河道清淤试点工作；继续开展好节水工程、农民饮用水工程等农村水利工程建设。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
农
业
局
1、作风建设的氛围还不够浓，还缺少一种人人参与的精神；
2、组织纪律、执行制度还要进一步加强，制度建设与经济建设挂钩还不够；
3、对无公害基地的监管还不够；
4、农技人员的创新能力和专业技术水平还相对滞后，引进我市缺少的专业人才力度不够；
5、精简办事程序力度还不够；
6、针对社会主义新农村建设开展调查研究不够，全局各类实验设备还没充分利用。
1、加强全局队伍建设，引进人才优化专业结构，加强调研强化宣传，整合资源优质服务，不断提高服务“三农”的本领；
2、实行政务公开。公开收费标准，办事程序，规范行政行为，增强透明度；
3、下放许可权限。除法律规定由市农业主管部门实施和职能未下放两区的外，其他许可项全部由县区农业部门实施；
4、提高办事效率。捕捞许可证申领：条件符合的，受理点代为受理后，由工作人员统一到市办证窗口办理，然后分别送到相对人手中；捕捞许可证年审：条件符合的当场办理；上道路拖拉机运输证、上道路拖拉机驾驶证申领：农机分窗口受理后，符合条件的，从法定5个工作日，缩短到3个工作日；
5、方便群众办事。实行窗口前移，服务下沉。市区相对人申领《捕捞许可证》和《捕捞许可证年审》，在练市、菱湖两镇固定设点，每年的四、五月分别在旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点，受理许可。
市
林
业
局
1、思想不够解放；
2、节奏不快、效率不高；
3、工作不够深入、质量不高；
4、工作作风不够扎实。
1、针对突出问题抓整改。围绕增强“三力”率先崛起的要求，开展一次“我为崛起做什么”大讨论，转变观念强化责任，提高办事效率，落实责任制，进一步提升服务水平，提高服务效率，实行政务公开，自觉接受群众监督；
2、结合林业率先崛起，开拓创新，在攻坚克难上有突破。按照加快发展，走在前列，干在实处的要求，创新工作方法，把重点放在创六新破六难上。一是创绿化造林拓展之新，破平原绿化滞后之难；二是创区域开发之新，破林业综合生产能力不强之难；三是创产业协会建设之新，破组织化程度不高之难；四是创森林防火机制之新，破森林火灾防范之难；五是创森林资源管理方式之新，破森林资源管理之难；六是创病虫害防治之新，破松材线虫病蔓延之难；
3、求真务实，全力推进今年各项重点工作的完成。转变作风，自觉服务发展，服务群众，服务基层，服务企业。加强调研，送科技下乡；依法行政，切实加强森林资源的保护。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
气
象
局
1、局地性、强对流天气的预警、监测有待进一步加强，灾害性天气的应急预警发布等要进一步规范；
2、气象科普宣传多渠道、全方位、广泛性的开展不够；
3、为农服务的形式和渠道不够多样化；
4、气象科技服务的规范化程度不够高。
1、完善预报值班流程，加强监测。重点落实重大天气气候事件的应急预警规范发布工作，确保公共气象服务保障体系的落实；
2、推出“气象台开放日”；
3、加强在电视、报纸、网站等媒体的宣传；
4、与旅游部门联合推出防雷减灾温馨提示牌；
5、开展气象为农服务三大工程新举措。一是气象信息入户工程，实现气象信息进农家。二是气象安全保障工程。三是气象服务推进工程；
6、在05年承诺基础上，今年再新推出2条收费优惠措施:一是凡投资在3000万元以上的工业企业项目，其防雷技术服务费享受防雷图审费减免50、防雷检测费减免30的优惠；二是凡农业项目、外商投资建设项目及困难群众（要有相关证明）免收气候资料费。
市
中
级
法
院
1、少数法官不遵守基本的司法礼仪：开庭不准时，着装不规范，用语不文明；
2、少数案件审理进度抓得不紧，非审限用时过长，有的执行案件久执不结，有的同志办事效率不高；
3、少数干警与案件当事人、律师、中介机构关系过于密切，甚至存在接受吃请、同进娱乐场所、收受礼物现象；
4、便民、利民、惠民措施不多，落实不够；
5、裁判文书叙事不清楚、说理不充分、表述不规范。
1、计划播放《司法礼仪》电教片；请专家讲授司法礼仪知识；年度前，邀请有关单位或个人进行暗访考评；设立监督电话；
2、局域网上公布督促；探索执行案件新方法；
3、进行廉政教育，谈话诫勉；健全反腐倡廉机制，实行年中和年末检查考核；组织执纪执法监督员进行明查暗访；
4、推出《关于开展司法救助的八项措施》、《关于全市法院落实“三项承诺”抓好十项工作的意见》和《关于集中处理上访老户问题的工作意见》；
5、完善裁判文书质量检查评比工作，深化裁判文书改革。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
检
察
院
1、埋头办案，就案办案，大局意识不强；
2、安于现状，开拓创新意识不强；
3、办案工作力度不够大，办事工作效率还不够高；
4、特权思想、作风漂浮，群众观念淡薄。
1、进一步解放思想，转变观念。用新的理念思维审视自己的思想观念、认识能力和工作目标，破除个别干警思想保守、观念陈旧的问题，在进一步转变思想观念上有新突破；
2、进一步攻坚克难，争创一流业绩。要有饱满的精神状态，负重奋进、自加压力、奋发有为、敢于争先，以一流的工作业绩，为增强“三力”、率先崛起创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境；
3、进一步求真务实，狠抓落实。要突出检察工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，推进反腐败工作，服务新农村建设，维护社会稳定；
4、进一步完善机制，提高效率。要在开展机关效能建设，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动的基础上，进一步检查、梳理队伍和业务管理的各项规章制度。
市
公
安
局
1、少数民警进取心不强，在工作上存在畏难、观望等消极情绪，缺乏干劲、钻劲、闯劲；
2、少数民警宗旨观念不强，“亲民、为民”意识不强，对待群众“冷硬横推”等现象没有彻底消除，执法不公，执法不严，执法不文明等现象依然在极个别民警中存在；
3、少数民警综合素质不高，工作能力不强，缺乏做群众工作的本领；
4、少数民警自律意识不强，遵守各项禁令、规定自觉性不够，缺乏应有的文明礼仪修养；
5、少数部门、警种工作缺乏统筹，没有计划性，目标不明确、措施不到位、成效不突出。
1、强化法治理念教育。认真开展法治理念教育活动，引导全体民警深刻理解，自觉用社会主义法治理念武装头脑、指导实践；
2、加强宗旨观念教育。开展“向周福根同志学习”活动，深化“荣辱观”教育。以落实“四改四进”为抓手，实化服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的举措；
3、进一步强化业务练兵。原创：着力提升民警执法执勤水平、群众工作水平和信息化应用水平；
4、进一步规范队伍管理。扎实推进公安正规化建设，结合“文明单位”、“文明机关”创建活动，深化窗口示范单位建设，开展执法礼仪教育，树立队伍良好形象；
5、进一步加大督查力度。确保“四改四进”和整个机关作风建设取得实效。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
消
防
支
队
1、农村消防工作还比较薄弱；
2、消防审批工作还有待进一步完善；
3、进企业进行消防业务培训较少。
1、结合新农村建设，进一步加大农村消防规划、基础设施、消防队伍建设，加强村民防火意识，使我市新农村消防工作走在全国前列；
2、对现行审批制度大胆进行改革，将建筑面积200平方米以下的室内装修工程的审核验收权限下放到派出所，并适当简化审批条件，方便小型场所业主办事；
3、加强对企业消防的业务培训，与企业联合开展灭火演习，从而提高企业内部义务消防队扑救初期火灾的能力。
市
国
家
安
全
局
1、支部组织学习还不够经常；
2、自我要求还不够严，自我评价有时有偏差；
3、工作效率不够高，缺乏雷厉风行的作风；
4、在对干警思想动态的掌握上，前瞻性还不够；
5、执行规章制度还不够严格。
1、督促各支部狠抓学习计划的落实；
2、工作中坚持高标准、严要求，引导干警树立正确的比较观；
3、进一步深化机关效能建设，加强干警的能力建设，对工作落实情况实施督查制；
4、坚持队伍思想状况分析制度，进一步落实谈心谈话制度，注重抓预防、抓苗头；
5、抓好干警对局《规章制度汇编》的学习，严格执行规章制度，加强对制度执行情况的督查。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
司
法
局
1、思想认识不够到位；
2、争优创先意识不强；
3、工作作风不够严谨；
4、工作效率不高、节奏不快；
5、工作作风不够深入，工作不够扎实；深入基层调查研究、解决问题不够。
1、局领导带头将局党委确定的30项工作重点落到实处；
2、建立工作完成情况通报制度，每季召开一次全局干警大会，狠抓工作落实；
3、深入开展“荣辱观”教育、社会主义法治理念教育、岗位练兵活动，进一步提升队伍整体素质；
4、结合“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动，建立健全执法责任制度、办事办案依法公开制度、执法责任追究制度，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系；
5、加大对基层法律服务队伍的管理和指导监督力度。通过建立诚信档案、健全执业者失信和处罚记录等方式，不断规范法律服务执业行为；
6、逐步成立并发挥政府法律顾问团作用；
7、积极参与新农村建设，大力推进法制宣传“五进”活动，着力提高全民法律素质；
8、延伸法律援助组织，尽力解决困难群众的实际困难。
湖
州
监
狱
1、极少数民警在具体的执法工作实践中离公正、文明、严格执法的要求仍存在着一定的差距和不容忽视的问题；
2、由室外劳动向室内劳务加工转移后，监区干警在企业管理知识和业务技能上存在不足；
3、监狱未建局域网，不利于节约型机关建设和监狱信息化建设；
4、监狱档案较多，规范整理和归档工作尚有欠缺，对资料保管和软件建设不利；
5、极少数民警警容风纪不够严整，不够规范。
1、从3月份起开展为期1个半月的法律法规再学习、再教育活动，进一步增强全体民警严格执法、依法办事的责任感和自觉性；
2、为适应从室外劳动向室内劳务加工转移的需要，制定干警企业管理培训和业务技能培训的计划并组织实施；
3、为加强信息化建设，着手进行监狱局域网设施的布局和规划；
4、建立档案工作领导小组和档案工作网络，进一步加强对档案工作的领导；
5、加强对警容风纪的督察教育力度，确定每日不定期检查制度，严肃警察风纪，提升民警队伍形象。

《机关作风建设整改措施专辑（三）》

机关作风整顿整改措施专辑（三）

机关作风整顿整改措施专辑（三）

部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
行
政
执
法
局
1、城市管理工作创新破难力度不够，城市管理尚有一些重点、难点问题如农民违法建设、“六小”行业管理、城郊结合部卫生等需要攻破;
2、部分工作人员责任心、事业心不够强，个别下属单位存在作风不实、工作贯彻不力的问题;
3、部分工作人员依法执法、文明执法意识还不够强。
1、创新方法，完善机制，提高破解重点、难点问题的能力和水平。坚决制止农民违法建设势头，并争取在整治收废点、规范“六小”行业管理等方面有重大突破；
2、加强队伍建设。强化教育培训，组织开展文明执法单位和文明执法标兵评选，建立健全考核监督机制，对违反“七条禁令”的进行严肃查处；
3、推动城管执法进社区、进校园、进企业工作，开展便民、惠民服务及法制宣传活动；
4、加强对城市管理行政执法工作的社会监督，建立每月局长接待日制度及行风监督员队伍，对群众投诉或提出的意见，限定在5个工作日内解决或给一个满意的答复。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
外
事
办
1、为市委、市政府出主意、当参谋的作用发挥不够好；
2、超前服务、跟踪服务、强化服务的工作手段不够新；
3、沉下去、走出去调查研究、总结指导不够活。
1、加强学习，不断增强干外事的本领。积极开展学理论、读好书、树形象、作表率活动，努力提高外事干部综合素质和实际工作能力；
2、强化责任，不断加大狠抓落实的力度。牢牢抓住发展与国外2个城市建立友好城市关系、组织友协换届、友谊会馆布展、出台并落实因公出国（境）审批“绿色通道”制度、筹划并保障市领导率重要团组出访等工作重点；
3、转变作风，不断提升外事服务水平。对内要严制度、严管理，对外要走出去、沉下去。要上下结合，把全省外事系统开展的优质服务年活动与市“两个年”活动结合起来，创新活动载体，落实服务措施；
4、保持廉洁，不断提高拒腐防变的能力。细化20xx年市外办党风廉政建设责任书，并抓好落实。
市
机
关
事
务
管
理
局
1、后勤服务理念的创新意识不够、服务保障的方式方法还不是很到位；
2、解决后勤服务保障经济支撑的方法不多；
3、开展资源节约和建设节约型机关成效不够明显。
1、及时推出机关后勤服务承诺、服务投诉追究两项制度，提高服务保障质量和完善服务保障模式；
2、积极开辟后勤经济发展的新渠道，在充分挖掘原有后勤经济经营项目潜力的基础上，加快推进新建加油站的经营项目，完成太湖山庄二号楼建设竣工验收和启用；
3、通过改造行政中心绿化浇灌用水的取水源、对地基下沉引起的漏水问题进行大面积的维修、对办公区的照明设施实行减半使用、并准备对会议中心的空调系统进行改造，以降低中央空调使用时所造成的能源浪费。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
行
政
服
务
中
心
1、一些行政审批项目仍然存在环节较多、时间较长等情况；
2、一些招投标采购项目手续繁、时间慢，管办关系尚需进一步理顺；
3、市长12345热线有时打不进，市民的满意率要进一步提高；
4、工作人员综合素质参差不齐，尤其是窗口工作人员，少数同志服务态度有差距，业务能力较低；
5、行政服务中心办公设施有待于改进，“中心”门口停车难。
1、积极协调，实现三大“推进”。推进项目进“中心”，力争年底进“中心”办理项目总数比去年再提高5以上；推进重点（建设）项目全程协调服务，凡列入市重点项目的，一律进入“快车道”，全面实施并联审批，审批时限在原承诺的基础上再提速；推进探索网上审批等便民服务方式的进程；
2、贯彻《条例》，狠抓三个“理顺”。进一步理顺招投标管办关系，搭建招投标不良行为公示和查询平台。会同财政部门理顺政府采购操作关系，积极探索网上采购方式，努力提高采购质量和效率。理顺重点项目招投标全程协调服务关系，进一步做到操作程序化、见证服务最优化；
3、提升形象，夯实两项“工程”。加快“畅通工程”建设，建立短信受理平台，实行“三方”通话机制，使市长热线拓展为“三车道”。加强联合督办，完善领导接听制度，探索重点、热点行业领导联

机关作风整顿整改措施专辑（三）第2页

合接听活动，不断提高满意率；
4、增强素质，完善两个“机制”。加强与主管部门的沟通，完善窗口工作人员调配管理机制。推行“331”长效管理机制，坚持行政审批窗口开展“星级窗口”考评，招投标交易中心开展规范化服务竞赛，市长热线开展五个100考核活动；启动争当“服务之星”、“业务之星”、“热线之星”活动；完善综合目标与廉洁从业双层责任承诺制度，努力遏制商业贿赂；
5、力争支持，攻克两个“难点”。合力解决行政服务中心门前停车难问题，加强电子政务平台建设，着力构筑多级联通、审批联网、监控联线、资源共享的行政服务虚拟综合平台。
市
人
防
办
1、自主创新的意识还不够强；
2、服务的理念与工作实际的结合度还不够高。对县区工作指导数量偏少，力度偏小；
3、保障人防长期发展的机制还不够硬。存在着县区人防机构不够健全、人防工程和通信专业技术人才匮乏、防空地下室产权不明确、易地建设费漏减免等问题。
1、夯基础，重建设，增强人防新实力。今年重中之重是203工程基本完成建设任务及启动人民广场人防工程建设；
2、创机制，谋特色，激发人防新活力。完善内部的工作制度和对外工作机制；
3、转作风，优服务，展示人防新魅力。做到作风实、服务优、做事正、为人廉、工作勤、费用省；
4、强学习，提素质，提高创新新能力。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
档
案
局
1、档案馆公共服务能力还不够强；
2、服务基层、服务群众的办法不够多；
3、档案信息化建设水平不够高；
1、紧贴中心，服务发展。积极开展调研，加强对“全面小康”示范村的档案规范建设，召开新农村档案工作座谈会；
2、突出重点，服务基层。加强对基层档案人员的培训与业务指导。开展二个机关数字档案室的试点，推动机关档案工作信息化建设。编制《社会保障档案管理文件汇编》和《“456”民生工程文件汇编》；
3、扎实举措，服务企业。抓好一个企业科技创新中心档案管理指导点，成立企业档案协作组；
4、创新方法，服务群众。进一步深化“流动档案馆”和现行文件进社区活动，选取吴兴区3-4个社区进行设点服务，建立现行文件、开放档案网上查询中心。
市
供
销
社
1、基层社组织体系不够健全；在带领农民进市场方面作用不够突出；在满足农民生产、生活需求方面不够全面深化；
2、社有企业发展不够平衡有序；参与“千万工程”的进度还不够明显；
3、机关作风与新形势发展还有一定差距；机关工作人员的理论素质和业务水平还需进一步提升。
1、计划重组改造基层供销社7家；
2、计划领办和兴办专业合作社10家；
3、计划发展村级综合服务社12家；
4、市区农资连锁网点争取达到80家，其中放心店20家；
5、开设好浙北大厦长兴购物中心，改造浙北大厦超市和安吉购物中心；
6、完成华圣医药公司物流配送中心的建设，并投入使用；
7、加大农村现代流通网络建设，到年底，新建各类连锁经营网点55家，累计达到426家；
8、全面完成市社党委确定的11个调研课题；
9、认真落实星期六“义务工作日”、处室工作例会制度；
10、继续开展“学习型机关”、文明机关创建活动。
市
二
轻
公
司
1、学习缺乏系统性，理论素养和业务知识提高不够快；
2、部分机关干部工作缺乏主动性，创新能力和破难意识不够强；
3、联系企业缺乏经常性，对企业的服务工作和指导力度尚需进一步加大。
1、加强系统学习，提高综合素质。要进一步树立“学习是发展的第一需要”的理念，建立健全学习体系和激励保障机制；
2、积极主动工作，提高创新破难能力。要进一步理清工作思路，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，同时，把创新和破难工作列入年终考核的重要内容；
3、深入企业调研，提高服务能力。要进一步完善领导、处室和机关干部联系企业的制度，定期汇报和交流情况，有针对性地解决问题，扎实开展企业服务年和项目推进年活动，全力推进重点项目建设，较好地完成工作目标任务。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
国
土
资
源
局
1、节约集约用地水平不高，土地资源紧缺与浪费并存的现象尚未从根本上解决；
2、行政审批信息共享效率不够高，影响审批整体效能的发挥；
3、国土资源法律法规政策宣传广度和深度还不够。
1、加快新一轮土地利用规划编制进程，为湖州经济社会发展拓展新的空间；
2、完善并有效实施工业建设项目用地复核验收办法，加大监管力度，切实盘活存量土地，提高供地率和土地利用率；
3、完成“1036”工程，有序推进低丘缓坡开发利用，创造用地指标，拓展用地空间；
4、7月底前完成市本级国土资源广域网建设；
5、12月底前建立全市建设用地管理审批系统，实现网上并联审核和报批；
6、完善办事制度，规范办事流程，加强效能监督，确保践诺率；
7、制定年度培训计划，三季度开展一次系统内干部职工全员培训；
8、制定并有计划实施“五五”普法规划，加强重点时日、重点阵地及经常性宣传；
9、开展政策法规“三进”（进农村、社区、企业）宣传活动。
市
水
利
局
1、涉水项目审批后的监管不够到位；
2、为基层服务的主动性还不够强；
3、少数同志抓工作落实的钻劲不够；
4、重点水利工程建设进展不够平衡。
1、严格依法行政,提高执法力度,加强对审批后项目的跟踪督察；组织开展调研,进一步调整内部的职能分工;分管领导要加强对审批监管环节的检查和监察；
2、明确和承诺办实事的项目；优化审批程序，方便基层、群众；积极适应“社会主义新农村建设实验示范区”的要求，适时提出为新农村建设服务的工作目标和举措；加强对基层政治思想工作的指导，进一步提高基层党组织建设水平；以改革的思路帮助局属企业走出困境；帮助驻点村改善水利基础设施并加强对水利项目建设的技术指导；继续开展好“双千万结对帮扶工程”活动；
3、强化工作责任，培养钉子精神；分管领导要定期检查分析工作落实情况；严格年度工作目标责任制考核，形成科学的激励机制；
4、抓好老虎潭水库、入湖娄港（大钱港）、合溪水库等重大水利工程建设，做好省补助重大水利项目资金衔接工作；主动对接，争取省水利厅对我市水利建设的支持；抓好河道清淤试点工作；继续开展好节水工程、农民饮用水工程等农村水利工程建设。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
农
业
局
1、作风建设的氛围还不够浓，还缺少一种人人参与的精神；
2、组织纪律、执行制度还要进一步加强，制度建设与经济建设挂钩还不够；
3、对无公害基地的监管还不够；
4、农技人员的创新能力和专业技术水平还相对滞后，引进我市缺少的专业人才力度不够；
5、精简办事程序力度还不够；
6、针对社会主义新农村建设开展调查研究不够，全局各类实验设备还没充分利用。
1、加强全局队伍建设，引进人才优化专业结构，加强调研强化宣传，整合资源优质服务，不断提高服务“三农”的本领；
2、实行政务公开。公开收费标准，办事程序，规范行政行为，增强透明度；
3、下放许可权限。除法律规定由市农业主管部门实施和职能未下放两区的外，其他许可项全部由县区农业部门实施；
4、提高办事效率。捕捞许可证申领：条件符合的，受理点代为受理后，由工作人员统一到市办证窗口办理，然后分别送到相对人手中；捕捞许可证年审：条件符合的当场办理；上道路拖拉机运输证、上道路拖拉机驾驶证申领：农机分窗口受理后，符合条件的，从法定5个工作日，缩短到3个工作日；
5、方便群众办事。实行窗口前移，服务下沉。市区相对人申领《捕捞许可证》和《捕捞许可证年审》，在练市、菱湖两镇固定设点，每年的四、五月分别在旧馆、双林、南浔、织里等镇设流动点，受理许可。
市
林
业
局
1、思想不够解放；
2、节奏不快、效率不高；
3、工作不够深入、质量不高；
4、工作作风不够扎实。
1、针对突出问题抓整改。围绕增强“三力”率先崛起的要求，开展一次“我为崛起做什么”大讨论，转变观念强化责任，提高办事效率，落实责任制，进一步提升服务水平，提高服务效率，实行政务公开，自觉接受群众监督；
2、结合林业率先崛起，开拓创新，在攻坚克难上有突破。按照加快发展，走在前列，干在实处的要求，创新工作方法，把重点放在创六新破六难上。一是创绿化造林拓展之新，破平原绿化滞后之难；二是创区域开发之新，破林业综合生产能力不强之难；三是创产业协会建设之新，破组织化程度不高之难；四是创森林防火机制之新，破森林火灾防范之难；五是创森林资源管理方式之新，破森林资源管理之难；六是创病虫害防治之新，破松材线虫病蔓延之难；
3、求真务实，全力推进今年各项重点工作的完成。转变作风，自觉服务发展，服务群众，服务基层，服务企业。加强调研，送科技下乡；依法行政，切实加强森林资源的保护。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
气
象
局
1、局地性、强对流天气的预警、监测有待进一步加强，灾害性天气的应急预警发布等要进一步规范；
2、气象科普宣传多渠道、全方位、广泛性的开展不够；
3、为农服务的形式和渠道不够多样化；
4、气象科技服务的规范化程度不够高。
1、完善预报值班流程，加强监测。重点落实重大天气气候事件的应急预警规范发布工作，确保公共气象服务保障体系的落实；
2、推出“气象台开放日”；
3、加强在电视、报纸、网站等媒体的宣传；
4、与旅游部门联合推出防雷减灾温馨提示牌；
5、开展气象为农服务三大工程新举措。一是气象信息入户工程，实现气象信息进农家。二是气象安全保障工程。三是气象服务推进工程；
6、在05年承诺基础上，今年再新推出2条收费优惠措施:一是凡投资在3000万元以上的工业企业项目，其防雷技术服务费享受防雷图审费减免50、防雷检测费减免30的优惠；二是凡农业项目、外商投资建设项目及困难群众（要有相关证明）免收气候资料费。
市
中
级
法
院
1、少数法官不遵守基本的司法礼仪：开庭不准时，着装不规范，用语不文明；
2、少数案件审理进度抓得不紧，非审限用时过长，有的执行案件久执不结，有的同志办事效率不高；
3、少数干警与案件当事人、律师、中介机构关系过于密切，甚至存在接受吃请、同进娱乐场所、收受礼物现象；
4、便民、利民、惠民措施不多，落实不够；
5、裁判文书叙事不清楚、说理不充分、表述不规范。
1、计划播放《司法礼仪》电教片；请专家讲授司法礼仪知识；年度前，邀请有关单位或个人进行暗访考评；设立监督电话；
2、局域网上公布督促；探索执行案件新方法；
3、进行廉政教育，谈话诫勉；健全反腐倡廉机制，实行年中和年末检查考核；组织执纪执法监督员进行明查暗访；
4、推出《关于开展司法救助的八项措施》、《关于全市法院落实“三项承诺”抓好十项工作的意见》和《关于集中处理上访老户问题的工作意见》；
5、完善裁判文书质量检查评比工作，深化裁判文书改革。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
检
察
院
1、埋头办案，就案办案，大局意识不强；
2、安于现状，开拓创新意识不强；
3、办案工作力度不够大，办事工作效率还不够高；
4、特权思想、作风漂浮，群众观念淡薄。
1、进一步解放思想，转变观念。用新的理念思维审视自己的思想观念、认识能力和工作目标，破除个别干警思想保守、观念陈旧的问题，在进一步转变思想观念上有新突破；
2、进一步攻坚克难，争创一流业绩。要有饱满的精神状态，负重奋进、自加压力、奋发有为、敢于争先，以一流的工作业绩，为增强“三力”、率先崛起创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境；
3、进一步求真务实，狠抓落实。要突出检察工作重点，抓住关键环节，加大工作力度，推进反腐败工作，服务新农村建设，维护社会稳定；
4、进一步完善机制，提高效率。要在开展机关效能建设，“规范执法行为，促进执法公正”专项整改等活动的基础上，进一步检查、梳理队伍和业务管理的各项规章制度。
市
公
安
局
1、少数民警进取心不强，在工作上存在畏难、观望等消极情绪，缺乏干劲、钻劲、闯劲；
2、少数民警宗旨观念不强，“亲民、为民”意识不强，对待群众“冷硬横推”等现象没有彻底消除，执法不公，执法不严，执法不文明等现象依然在极个别民警中存在；
3、少数民警综合素质不高，工作能力不强，缺乏做群众工作的本领；
4、少数民警自律意识不强，遵守各项禁令、规定自觉性不够，缺乏应有的文明礼仪修养；
5、少数部门、警种工作缺乏统筹，没有计划性，目标不明确、措施不到位、成效不突出。
1、强化法治理念教育。认真开展法治理念教育活动，引导全体民警深刻理解，自觉用社会主义法治理念武装头脑、指导实践；
2、加强宗旨观念教育。开展“向周福根同志学习”活动，深化“荣辱观”教育。以落实“四改四进”为抓手，实化服务发展、服务企业、服务基层、服务群众的举措；
3、进一步强化业务练兵。着力提升民警执法执勤水平、群众工作水平和信息化应用水平；
4、进一步规范队伍管理。扎实推进公安正规化建设，结合“文明单位”、“文明机关”创建活动，深化窗口示范单位建设，开展执法礼仪教育，树立队伍良好形象；
5、进一步加大督查力度。确保“四改四进”和整个机关作风建设取得实效。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
消
防
支
队
1、农村消防工作还比较薄弱；
2、消防审批工作还有待进一步完善；
3、进企业进行消防业务培训较少。
1、结合新农村建设，进一步加大农村消防规划、基础设施、消防队伍建设，加强村民防火意识，使我市新农村消防工作走在全国前列；
2、对现行审批制度大胆进行改革，将建筑面积200平方米以下的室内装修工程的审核验收权限下放到派出所，并适当简化审批条件，方便小型场所业主办事；
3、加强对企业消防的业务培训，与企业联合开展灭火演习，从而提高企业内部义务消防队扑救初期火灾的能力。
市
国
家
安
全
局
1、支部组织学习还不够经常；
2、自我要求还不够严，自我评价有时有偏差；
3、工作效率不够高，缺乏雷厉风行的作风；
4、在对干警思想动态的掌握上，前瞻性还不够；
5、执行规章制度还不够严格。
1、督促各支部狠抓学习计划的落实；
2、工作中坚持高标准、严要求，引导干警树立正确的比较观；
3、进一步深化机关效能建设，加强干警的能力建设，对工作落实情况实施督查制；
4、坚持队伍思想状况分析制度，进一步落实谈心谈话制度，注重抓预防、抓苗头；
5、抓好干警对局《规章制度汇编》的学习，严格执行规章制度，加强对制度执行情况的督查。
部门
（单位）
存在的主要问题
整改措施
市
司
法
局
1、思想认识不够到位；
2、争优创先意识不强；
3、工作作风不够严谨；
4、工作效率不高、节奏不快；
5、工作作风不够深入，工作不够扎实；深入基层调查研究、解决问题不够。
1、局领导带头将局党委确定的30项工作重点落到实处；
2、建立工作完成情况通报制度，每季召开一次全局干警大会，狠抓工作落实；
3、深入开展“荣辱观”教育、社会主义法治理念教育、岗位练兵活动，进一步提升队伍整体素质；
4、结合“规范执法活动，促进执法公正”专项整改活动，建立健全执法责任制度、办事办案依法公开制度、执法责任追究制度，逐步形成统一、全程、严密、高效的执法监督制度体系；
5、加大对基层法律服务队伍的管理和指导监督力度。通过建立诚信档案、健全执业者失信和处罚记录等方式，不断规范法律服务执业行为；
6、逐步成立并发挥政府法律顾问团作用；
7、积极参与新农村建设，大力推进法制宣传“五进”活动，着力提高全民法律素质；
8、延伸法律援助组织，尽力解决困难群众的实际困难。
湖
州
监
狱
1、极少数民警在具体的执法工作实践中离公正、文明、严格执法的要求仍存在着一定的差距和不容忽视的问题；
2、由室外劳动向室内劳务加工转移后，监区干警在企业管理知识和业务技能上存在不足；
3、监狱未建局域网，不利于节约型机关建设和监狱信息化建设；
4、监狱档案较多，规范整理和归档工作尚有欠缺，对资料保管和软件建设不利；
5、极少数民警警容风纪不够严整，不够规范。
1、从3月份起开展为期1个半月的法律法规再学习、再教育活动，进一步增强全体民警严格执法、依法办事的责任感和自觉性；
2、为适应从室外劳动向室内劳务加工转移的需要，制定干警企业管理培训和业务技能培训的计划并组织实施；
3、为加强信息化建设，着手进行监狱局域网设施的布局和规划；
4、建立档案工作领导小组和档案工作网络，进一步加强对档案工作的领导；
5、加强对警容风纪的督察教育力度，确定每日不定期检查制度，严肃警察风纪，提升民警队伍形象。

《机关作风整顿整改措施专辑（三）》