以发奋的精神推进人才工作创新发展
5月,党中央、国务院隆重召开全国人才工作会议,随后公开发布《国家中长期人才发展规划纲要(—2020年)》。一年来,各地各部门贯彻落实会议精神和人才发展规划扎实深入、成效显著。各具特色而又相互配套的全国人才发展规划体系基本形成,10项重大人才政策与12项重大人才工程陆续启动实施,推动“人才强市”、打造“人才特区”使中央的决策部署“落地生根”。“人才是第一资源”、“人人可以成才”等思想理念,“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字人才发展方针逐渐深入人心,尊重人才、爱惜人才、支持人才、用好人才的社会氛围更加浓厚,全国人才工作呈现出你追我赶、整体推进的可喜局面。
当今世界综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争。进入后金融危机时代,新一轮科技革命和产业革命正在兴起,美、欧、日等发达国家和地区为谋取长期发展优势,制定并实施了新的人才战略。、20xx年世界经济论坛年会连续热议“人才流动”话题,凸显国际人才竞争日趋白热化。从国内看,加快转变经济发展方式,最根本、最可依靠的是人才资源,人才优势是决定我国经济社会发展的最大优势。今年是“十二五”起步之年,也是落实人才发展规划重要年。面对新机遇、新挑战,我们要深化改革抓落实、乘势而上开新局,不断推进人才工作创新发展。
推进人才工作创新发展,要在思想解放上实现新突破。思想解放的深度,决定人才发展的力度。破除论资排辈、求全责备、“重物轻人”等陈旧思想观念,仍是人才工作的重要任务。要大力宣传和倡导人才发展的新思想新理念,兴识才、爱才、敬才、用才之风,除嫉才、轻才、贬才、弃才之弊,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,促进各类人才大量涌现、优秀人才脱颖而出。
推进人才工作创新发展,要在政策机制上实现新突破。人才竞争主要是人才政策和体制机制的竞争。只要是有利于培养、吸引、留住、用好人才,激发各类人才创新活力的政策措施,就大胆地试、大胆地用。要围绕各类人才反映强烈、热切盼望解决的问题推进政策创新,以解决问题多少和实施效果来评价政策创新的成效。要充分发掘政策创新的实践成果,放大正面效应,逐步形成充满活力、富有效率、更加开放的人才政策体系,渐次推动人才工作体制机制创新。
推进人才工作创新发展,要在实施人才工程上实现新突破。人才工程在推进人才队伍建设方面具有示范引领作用。要全面实施人才发展规划提出的12项重大人才工程,带动党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。各地各部门要加大投入力度,实施具有地方特色和行业特点的人才工程,统筹推进人才队伍建设,打造人才竞争优势。
群贤铸伟业,扬帆再起航。人才工作正处在战略机遇期、黄金发展期、加力创新期。只有以时不我待的紧迫感、责任感、使命感,以更加奋发有为的精神,才能继续谱写我国人才事业发展的新篇章。
我是个真诚的人,善于观察别人的人!有许多经历,也颇有感悟;有许多缺点,已逐渐克服;有许多理想,还在为之奋斗!
我的家庭环境并不好,但是我很知足,我感谢父母把我养大。从小生活在贫寒的家庭中,我经历了很多锻炼,也吃了太多苦,因此我是坚强的,乐观的,节俭的,勤奋的,能充分独立生活的人。自我成人以后,我家的事就一件接一件,事不单出,对我的打击很大,但是我是坚强的,乐观的,我沉着的应对了这些事!人要坚强一点才更有出息,人的生命不应像瓷器那样脆弱,应该像天空中高悬的星星,即使在乌云遮掩的情况下,也应该在它的位置上闪光。我读书的时候,成绩还不错,各科都名列前茅,后来因为家里的琐事,加上我心情杂乱,最终成绩下滑,但是此时我的心是明确的,倍加斗志昂扬,考虑到家里的情况,我最终在学习上没有全身心投入,最终落榜了!但是我不后悔!人的一生有很多路,学习之路也许不适合我走下去,但是其他的,我还是有自信走成功的!人生就要坚强,乐观,且永保自信,富有吃苦精神,实干,圆滑,只有这样,才会有作为!
我选择了拼搏社会这条路。社会是个大课堂,在社会上闯荡,需要的是智慧,勇气,胆识,头脑,这些我都具备,因此我相信我会有所作为的。初进社会,我有点傲气,经过岁月的磨练与人际的交往,我变的柔韧了很多。现在出来几年了,我已变的成熟了许多,开朗许多,实际许多,坚强许多。阅历增长了,社会经验也丰富许多,变的圆滑了。斗志也更加旺盛了,吃苦精神更强。在处事的问题上,我知道对待有些事有认真,对待有些事要从容不迫,对待有些事要沉着,对待有些事要机智,对待有些事要挣只眼闭只眼,总之,要善于交际!立足社会,要有广泛的朋友,对待朋友,我觉得要真诚,以心对人,自己能为朋友做的事要尽力做到,且要学会观察,要有眼光,什么人该交什么人不该交,都要斟酌!只有这样,才会交到知己,对自己以后的发展是个促进,俗话说的好,朋友多了路好走,我深有感悟!待人接物方面,我觉得首先人要诚恳,热情,真心,谦虚。应人而异,对待有的人心不能太好,但是对待自己中意的人,要以心想待。有了这个优点,工作生活就很愉快 !在社会上闯荡,人要机智且聪明,见机行事,有丰富的头脑,且要虚心学习,该积累的积累,该充电的充电,这样才会有前途!
我的知识很匮乏,因此我需要积累知识,利用空闲的时间充电,学点有用的东西,一技之长,提高自己的价值!现在的社会竞争非常激烈,因此,想要在激烈的竞争中立于不败之地,必须要有自己的特长,我相信我会在激烈的竞争中立于不败之地的!
我的理想从小就很崇高,后来经过世事的变迁,我的理想改变了几次。我长远的想法是做一个:不平凡的人!我最终的理想是:成就一番辉煌事业!为了理想,从现在开始我要立足实际,乐观,坚强,一步一个脚印,实干,努力奋斗,无限丰富自己的头脑,不断提高自己的人生价值,时刻保持清醒的头脑,永保昂扬斗志,去为自己光辉而灿烂的明天而奋斗!!!
党委扎实作风推进各项工作发展体会
近年来,我们党委政府一班人以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心,以“建设一流班子、带出一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩“为目标,把致力于建设坚强有力的领导班子,作为推进全乡各项工作快速发展的动力之源,形成了人心思干、人心思进的良好局面。我们的体会是:
一、信任理解、相互尊重,把团结视为班子的生命。
班子团结,万事顺通;队伍团结,力量无穷。我们始终把加强班子团结作为班子自身建设的生命,不断强化全局观念、集体领导观念、分工协作的观念,用加快发展就是最大的政绩,来激发班子成员的积极性,用民主集中制原则,来规范班子成员的言行,形成向心力、产生凝聚力,迸发战斗力,始终坚持“六互”:
一是互尊。我们不以过去资历长短、职位高低论资排辈,自觉地服从分配的每一项工作,同时充分考虑现任下级的思想状况,工作上给予支持,生活上给予关心,使每一位下级都能愉快进接受工作,做到相互支持不争权,相互尊重不刁难,相互配合不拆台,团结一致创大业。以“权力面前退一步,荣誉面前让一步,困难面前上一步”为行为准则,工作中既讲原则,又讲方法和策略,正确处理好名、权、利之间的关系,使班子的整体功能做到充分发挥。
二是互容。我们注重扬人长、容人短、求大同、存小异,对班子成员在工作上、思想作风上的过与短,主要通过加强学习、开好民主生活会、交心谈心等方法,使之自我认识、自我教育、自我提高。成员之间不抓辫子、不扣帽子、不打棍子,遇到问题不推诿、出现过错不埋怨,对自已的过失,不护短、不推脱,这样,一班人形成了一个与人为善、和睦相处的有机整体。
三是互让。我们始终坚持一个“让”字,做到“三争三不争”,争干不争权,不搞权力之争,特别是在资金使用、人事调整安排等敏感问题上不越权,不专权,严格执行民主集中制,坚持重大问题按原则办、日常工作按分工办、敏感问题按规定办。争干不争名,多干实事,自觉做到成绩面前不自喜,荣誉面前不伸手;争干不争利,主动担当困难大的工作。班子成员既分工负责又密切配合,“党政同心、上下同步、同唱一台戏、同下一盘棋”已成为共识和自觉行动。
四是互帮。我们一班人自觉做到工作上分,目标上合;职责上分,思想上合;制度上分,关系上合。既分工负责,又互相帮助。市重点工程安琪集团施工遇到阻力,全体班子成员一起分赴十多家农户做工作,赢得了群众理解。去年xx冰雹灾害,大家不等不靠,自觉赶到联系村,来到受灾户排查灾情。防治非典期间,班子成员协调配合,严防死守第一线,深夜仍在清理流动人口。
五是互补。班子成员注重加强党性修养,做到想问题、办事情都是从事业出发,从全局着想,在政治上互相信任、思想上互相帮助、工作上互相支持;遇到矛盾互相谅解,减少决策失误,始终做到精诚团结、互相补台,体现了较强的团结、配合意识。不论在经济发展上还是精神文明建设、党的建设等方方面面的工作中,都能身体力行,靠前指挥,既当指挥员又当战斗员。
六是互促。班子成员立足分管,心想全局,干好份内,不推份外,千方百计想法子、出点子、找路子,一门心思围绕发展这个主题,搞好分管工作。为了办好民科园,党委政府班子成员献计出力,互相配合,形成合力。分管农业的同志,多方寻求支援,投资4万元,疏通工业园范围的排洪沟1700米,完成了工业园内的排水系统建设。分管企业的同志,多渠道搜集招商信息,为工业园引进项目。分管文体工作的同志,为工业园提供场所,努力改善工业园对外形象。分管土地规划的同志,积极争取市土地局、规划局的支持,对园区的规划、建设给予直接帮助和服务。
二、开拓创新、真抓实干,把务实作为班子的灵魂。
我们不唯上、不唯书,一切从实际出发,始终坚持把培养真抓实干、一抓到底的工作作风,作为党委班子建设的重要内容来抓,不管什么工作,一旦决策,都努力摆脱各种事务应酬,深入基层,联系实际,处理好对上负责和向下负责的关系,把按章办事和据实办事结合起来,使实劲、求实效,把工作落到实处。
第一、不只是一般号召,而且加强具体指导。党委在贯彻落实指示时,从本乡实际出发,提出行得通、可操作、可检查的意见,使指导具体化。三年来,乡党委政府先后围绕现代农业示范基地、品种结构调整、乡村道路及环境卫生的改善、“农家乐”休闲农业、农产品销售难、招商引资、村委会换届、农村税费改革等重大问题进行专题调研,并结合乡情,制订出台了发展“农家乐”休闲农业的激励政策、乡村主干道硬化及环境卫生整治的措施和奖励政策、招商引资和启动民间资本的激励政策等,有效地指导了工作。
第二、不只是挂帅指挥,而且参与组织实施。去年,党委政府的中心工作特别多,我们分别组
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建十大工作专班,实行“一名领导挂帅、一个专班负责、各方协调、一抓到底”的工作机制,将各个阶段的工作分解到专班、到人,使各项工作任务具体,责任明确,班子成员与部门负责人一起,根据党委讨论的意见,从拟定具体实施方案到一线坐阵指挥,一件件抓具体,一项项搞落实,推动了全乡各项重点工作的落实。第三、不只是下管一级,而且突出抓住基层。我们特别注意把基层作为密切联系群众的桥梁和检查改进作风的镜子,采取多种形式,深入基层,把劲使在基层。农村税费改革是对农村分配关系的一次重大调整,在利益的调整上矛盾多,需要解决的问题也很多,我们始终坚持“农民认可,符合政策,负担减轻”这一检验改革成功与否的标准,从宣传政策、方案制定、税赋测算、田亩核实到处理历史遗留问题、税赋表的签字认可,班子成员分别带领各村干部走村串户,逐一落实,切实做到“七个到户”,群众满意率达99.9%。
第四、不只是关注开局,而且始终抓住不放。我们在基层组织建设中,按照“点线面交织,专包统结合,责权利挂钩”的原则,建立和完善了《乡村级班子年度工作目标考核方案》(“千分制”考核方案),对各被考核单位年度工作目标与任务进行合理量化,实行过程管理,把考核结果与年薪挂钩,在全乡形成了奖励先进、鞭策后进的良好氛围,促进了全年各项工作任务的完成。
第五、不只是作出布置,而且注重督促检查。在“三个代表”学习教育活动中,我们根据群众反映的1405个问题,逐一筛选分类,综合归纳为65条,对反映十个方面带共性的问题,排定哪些要具体落实,哪些要给群众满意的答复,哪些要与上级有关部门协调。对其中特别突出的,如园区基础设施整治、修通部分村断头路、建立产品销售网络等10件事,召开专题会议,制定整改措施,限期完成。对需要各村抓落实的,班子成员到各自的联系点驻村指导、公开承诺、督促整改,帮助制定出详细的日程安排,亲自抓督办、逐条落实,整改落实率达到95%以上,党委政府和共同村分别被市委授予宜昌市农村“三教”先进单位。
三、从严要求、勤政爱民,把勤廉当作班子的形象。
我们始终把群众的拥护赞成作为制定各项方针政策的出发点和落脚点,怀爱民之心,行利民之举,谋富民之策,办利民之事,要求班子成员做到“勤政、廉政、德政”和“爱民、亲民、为民”,为人民群众多做好事、多办实事、多谋福利。
一是想群众所想,解决群众最为关心的问题。几年来,我们始终坚持“五个一”领导联系点制度,开展“进百姓家、知百姓事、解百姓忧、帮百姓富、暖百姓心”活动,班子成员人手一册红本本——“民情日记”,开展民情调查,了解社情民意,反映群众疾苦,着力解决关系群众生产生活的热点、难点问题。每个干部联系一个村、一家民营企业、一个产业基地、一个科技示范户、一个特困家庭,要求不定期到联系村帮助建好一套班子、拟好一条发展路子、办好一件实事、引进一个企业。 增加农民收入,减轻农民负担,是农民最关心的话题,我们大力推进村级配套改革,对部分村民小组进行了合并,村组干部由过去 485 人减少到 227 人,减幅为53.2%。同时加强村级财务管理,严格控制非生产性支出,坚持“上限控制”的原则,从根本上治理对农民的各种乱收费,严格执行“村帐站审”和村务财务公开,农民负担大幅度减轻,改革后的农业税及附加仅为134.86 万元,比1999年下降67.97%。
三年来,编制完成村民建房居民点18个,硬化村级主干道113.08公里,整治乡内主干道、居民集中区域的环境卫生,完成了农村电网改造任务,新增台区30座,改造中高压线路57公里、低压线路71公里,实行了用电直抄到户,大大提高了人民生产生活的用电质量。五个基金会和乡基金联会已顺利清盘,基本实现了政府的承诺。实施了柏临河城市林网建设400亩,天然林保护工程森林管护面积3.4万亩,高速公路林网带造林11.8千米,落实退耕还林面积1048.6亩,有效地改善了城郊的生态环境和生存环境。,
二是急基层所急,解决基层难以解决的问题。实现突破性发展是突破城郊经济发展瓶颈制约的第一选择,是解决农村各种矛盾的唯一法宝。我们紧紧抓住三峡工程即将发电、西气东输、宜万铁路兴建、宜昌建设世界水电旅游名城等重大机遇,充分利用地域优势,以推进各类经济园区建设为重点,坚持“放开放活、拓宽领域、提升档次、优化结构”的方针,按照“税收让利,降低入园门槛,启动民间资本,有序放开”的原则,出台了调动村级招商引资积极性、鼓励民间投资的奖励政策,坚定不移地抓好招商引资。近三年来,全乡招商引资成效显著,共引进大小项目62个,大丰公司、东鹏轮胎城、新天利塑胶彩印等一批企业实现了当年引进当年投产;杰友升灯具、吉品纸业等大项目相继落户民科园,在名优企业的引进上有了突破性的进展,三峡民科园被确认为全省首批38家重点乡镇工业园之一。三年来,新增个体私营业主3 0 0 余家,启动民间固定资产投资达2 . 2 8 亿元,占全乡社会固定资产投资总额的6 5 % 。
三是解百姓所忧,办好百姓亟待解决的实事。推进农业和农村结构调整是新阶段保持农民收入持续稳定增加的基本途径,也是形势所迫、发展所需、农民所盼。我们在结构调整中努力实现战略性突破,大力发展城郊经济,实现由传统农业向现代农业的转变。围绕实施“四优”工程和“放心菜”工程,大力发展避灾农业,大力引进新品种、新设施、新技术,农村经济呈现良好的发展势头。积极发展项目农业,优质果基地、中心苗圃、奶牛饲养小区、无公害蔬菜基地、城市林网、退耕还林及有关农业设施项目都得到了长足的发展,农产品的附加值和市场竞争力进一步增强。积极发展“农家乐”休闲农业,出台了推动“农家乐”发展的相关激励政策,已有3 3 户“农家乐”经营示范户初具规模,推动了农村经济向三产业延伸。为加快农村剩余劳动力的转移,大力发展二三产业,大力发展民营经济,政府研究出台了调动各级招商积极性的奖励政策、吸引投资的优惠政策和鼓励民间投资的激励政策,大力发展中介机构、信息服务业等新兴行业,发展壮大农民经纪人、务工经商队伍,引导农民由传统农业向都市农业转变,向休闲农业转变,向二、三产业转变,转移农村劳动力,千方百计解决农民的就业问题。
乡党委一班人从我做起,从自身做起,干给群众看、领着群众干,解决了部分农民不愿干、不肯干、不会干、不敢干的问题,有力地促进了产业结构调整,加快了农村经济发展的步伐。几年来,我们党委班子团结一心,和舟共事,求真务实,勤政廉政,在全乡形成了上下一盘棋、上下齐思干、上下创一流的良好局面,先后被授予全国第五次人口普查先进单位,湖北省六好乡镇党委、湖北省“两转一推”示范基地,湖北省综合实力五十强乡镇、宜昌市文明乡镇、宜昌市先进基层党组织等十多项殊荣。在好班子的创建方面,我们取得了一定的成绩,但离区委政府的要求还有较大差距,今后我们要进一步加大自身建设力度,创造更加出色的成绩。
强力推进人口计生工作持续健康发展
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切实维护群众利益,关注计生家庭的民生民本,在全镇牢固树立了计划生育家庭光荣又实惠的正确导向。一是认真执行计生奖抚优惠政策。认真执行对农村独生子女、纯二女结扎户的在校小学生按每人每年发放助学金200元的政策,3年来,累计发放助学金万元;申报符合农村奖励抚助对象12名,3年来累计发放计生奖励抚助资金 元,特别家庭抚助对象人,出生缺陷干预对象 对,奖抚各项工作按程序落实,上报准确率100%。二是深入开展生育关怀行动。我镇认真开展了对计生贫困家庭实施励志帮扶活动。3年来共确定帮抚对象户,发展“三结合”项目个,争取发放帮抚资金万元,使 户计生贫困家庭走上了致富的道路。我镇还明确规定,对计生困难家庭在临时救助方面,优先安排,重点解决,在每年的春节前后和“529”活动工作间,我镇由计生协会牵头,联合团委、妇联、民政等部门广泛开展走访计生困难家庭活动,3年来,共走访慰问计生贫困对象 户,发放慰问金 元,发放慰问品件,特别是20xx年抗击特大冰雪灾害中,我镇把计生贫困户中的房屋全倒或半倒户作为重点扶助对象,帮助 夫妇等重建了住房。三是扎实开展计生家庭农民素质技能提升培训。我镇结合新农村建设的相关培训,组织计生家庭开展农民素质技能提升培训活动。聘请区畜牧水产局专家开办了计生家庭养殖培训班,聘请市职业中专老师开办了水果种植技术培训班等,3年来,共培训计生家庭 户人次。贯彻科学发展观推进发改工作
自从我县第二批深入学习实践科学发展观活动启动以来,笔者通过认真学习,对科学发展观有了全面的理解和认识。现结合工作实际,笔者就20xx年发改工作如何实现科学发展谈几点认识和体会。展开全文