最新社区工作人员创先争优爱岗敬业演讲稿

只有奋斗，可以给我们生路。上台演讲是非常考验我们的意志力的，我们可以将自己想表达的内容简单写成演讲稿。演讲稿可以帮助自己在演讲时临时调整节奏，如何准备一篇称得上优秀的演讲稿呢？你也许需要"最新社区工作人员创先争优爱岗敬业演讲稿"这样的内容，希望能为你提供更多的参考。

尊敬的各位领导、同事们:

下午好！

我是来自顺江社区的XXX，2010年从学校毕业后就参加了社区工作。过去一年多的工作生活中，在领导和同事们的帮助下，我得到了很多锻炼的机会，在工作中也获得了一些感悟。今天希望与在座的各位做一些交流，还请各位领导、同事指导。

“上面千条线，下面一根针。”——这是我对社区工作的理解。社区琐碎忙碌的工作，让我从学生转变为劳动者。这个转变不仅仅是身份上的变化，更是思想上的蜕变，我更加坚定信念，在得到组织肯定的同时，我成为了一名光荣的*员，我更加深切的感受到只有不断的学习，总结，以更严格的标准要求自己才能把工作做好，不辱领导的信任和为人民服务的使命。

一年多里，在领导和同事的关心和帮助下，我得到了成长，也在他们身上学到了怎样在工作中寻找快乐，懂得爱岗的重要性。正如有人说：如果你非常热爱工作，你的生活就是天堂；如果你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

来到社区第一天领导对我说，凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这件事上，心无旁骛。敬业是做人最起码的行为准则和道德规范。不管在任何岗位上，当选择了这份职业，就是对社会、对人生、对未来作出了承诺。

怎样才能做到爱岗敬业呢？在日常工作中我总结了以下几个方面。

首先，勤勉的工作态度是爱岗敬业的基础。现在的社区是一个具有活力的团体，社区里既有经验丰富的老员工，又有80后工作人员，新社区工作者向老社区工作者学习处理邻里关系、做居民思想工作方面的经验。老社区工作者向新社区工作者学习计算机等办公软件的操作技术。他们相互学习，工作上你追我赶，争先进创优秀，力争把工作做得更全面更细致。一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础。 “业精于勤，而荒于嬉。”我们只有调动自己的聪明才智，为学而做，做中求学，不断的在学识和业务上追求进步。才能更好的胜任我们的岗位。

其次，奉献是爱岗敬业的注解。还记得我们开展志愿者活动，我们带着志愿者帽，穿着志愿者衣服，举着志愿者旗帜，很多居民说风凉话，说我们是搞形式，自己付出劳动却得不到理解，听着真的很难受。一年多里，与众多的志愿者们一起，或是为群众理发、按摩；或是为孤寡老人打扫卫生、与他们谈心。不管刮风下雨，活动就这样坚持定期的开展下去了，我们的志愿者队伍也不断的在壮大，只求付出、不求回报，渐渐的我们的行动得到更多群众的肯定。尽管我们做的工作微不足道，但我们通过自己努力工作来一点点实现构建和谐社会的美好愿望，从中我们也收获到了成就感与满足感。

最后，责任是对爱岗敬业的诠释。2010年发放就业奖励金的情形还清历历在目：大量的工作，巨大的工作压力。领导一再给我们强调：“我们要把好事办好。”不知道开了多少次会，也不知道走访了多少户群众，做工作、讲政策。一位居民跟我们开玩笑说：“你们的工作时间从朝九晚五变成朝五晚九了。”其实社区工作哪会有“朝九晚五”啊，我们的手机24小时待机，随时待命，每个人都承担着繁重的工作，但是没有一个人喊苦叫累，因为我们深知作为社区工作者的责任。

爱岗敬业，我们无怨无悔，通过我们的工作，帮扶了更多的困难群众，群众眼中溢出了感激的泪花；通过我们的工作，丰富了群众的文化生活，群众脸上露出了满意的笑容；通过我们的工作，为群众打造了更加优美的生活环境，群众洋溢出了幸福的微笑。虽然我们的工作辛苦，但我们的心不苦，虽然在工作中酸甜苦辣五味俱全，但苦中有乐。有众多可爱、可敬的战友一起为群众排忧解难，通过我们的工作，能把党和政府的关怀送到群众身边，让他们体会到党的温暖，让群众得到幸福，更让我体会到一种满足感，让我怎能不爱我的岗位不敬重这份职业呢？
勤勉、奉献、责任是爱岗敬业所必须要的精神，爱岗敬业精神是社会竞争的需要、社会发展的需要，更是自己生存的需要。所以，时代呼唤爱岗敬业精神！

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创先争优爱岗敬业演讲稿

创先争优爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、各们评委、各位同事： |
大家好！我就职于体育工作，是体育股的一名工作人员。有句话 “大姑娘上轿头一回”，我想今天可以用上了，首先这是我到文化系统来参加的第一次活动，感谢局领导给我们提供这样的一个平台，让我们有机会在这里展示自己，其次，竞赛对于我并不陌生，但演讲竞赛是我人生之中的第一次，能参加这样演讲，我内心无比激动并且深感自豪；说心理话，不善言辞的我真有些紧张，我想恳请各位在此时此刻伸出你那滚烫的双手，给予我的支持和鼓励。 非常感谢大家的激励。我今天演讲的题目是：端正学习态度扎根体育事业。

首先我们要认真学习。书到用时方恨少，我越来越深刻认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。要把工作做好，就必须注重学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。因此，无论工作多忙多累，都要注重学习，做到自加压力，认真学习，勤于思考。同时还要根据工作需要和自己实际，学习相关理论知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野。所以我们要努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质。多年的体育教育工作经验告诉我，体育工作的专业性很强，尤其是体育局工作直接参与社会各项体育活动，专业素质高低不仅影响工作的开展，而且与我局在体育人群中的威望和形象息息相关。通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等内容提高政治素质，学习《体育法》、《全民健身条例》等体育法律知识提高实际工作能力。作为入党积极分子，平时以高标准严格要求自己，在思想上积极向党组织靠拢。虚心向领导和同事们请教，自觉学习各项业务知识，例如竞赛编排、临场执法、赛事的组织等，使自已的业务素质得到提高，为今后开展工作奠定了扎实的理论基础。希望将来回头看自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

其次，要端正态度。通过“四比四看”创先争优活动的开展，我认为对一个人来说，要干好工作，态度比能力更重要，要提高我们的服务工作，首先需要态度端正，对待工作要有一种发自肺腑的热爱。体育工作中，我们只有投入更多的热情与行动、努力与勤奋来对待工作，才可能做出实在的成绩，得到社会的认可。我们体育工作者更要热爱体育事业、忠于体育事业的发展，虽然在工作中不能做到尽善尽美，但我们也要根据实际，在每次的活动中积累经验，尽量做到月月有进步、年年有提高。要做到不让领导布置的工作在自己这里延误；不让各种纰漏错误在自己这里发生；不让体育局的形象在自己这里受到影响。

再者，脚踏实地，做好本职工作。坚持不懈抓活动是体育发展的必由之路。活动的内容来源基层，活动人员来自基层，几年来，我县群众体育活动有声有色，贴近了群众生活，面向全县乡镇，形成了全年不间断开展活动的局面，同时通过新闻媒体大力宣传所举办赛事，积极吸引广大群众参加，充分调动广大干群自觉参与健身锻炼的热情，推动了我县全民健身活动，达到了增强和提高广大干群身体素质的效果。在竞技体育方面，局党组坚持“体教结合”的办法，为我县在竞技体育上有很大的突破，这都是局党组的正确领导的结果。我深深地感触到新时期的体育股在创建和谐社会中的重要性，如何广泛开展体育活动、怎样行使体育总会职能、怎么完善体教结合培育人才，着力培养优秀后备人才、加快我县体育中心建设步伐、完善基层体育设施、精心策划农民运动会等等，都是我们体育工作者所要面临的课题。要干好体育工作就要忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真做事，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。“群雁高飞头雁领”，在体育局领导的带领下，以“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，结合我县县情，合理组织实施开展体育工作，探索文体强县的新思路，求实创新，积极推动我县文化体育事业发展。

有人说：能登上金字塔的动物只有两种，那是雄鹰和蜗牛。各位领导，我也许不能象雄鹰一样一飞冲天，但我一定力求象蜗牛那样凭着忠诚和意志默默前行。有一段格言是这样说的：“如果你想聪明，跑步吧！如果你想强壮，跑步吧！如果你想健康，跑步吧！”在这里我想要和我们的同事一起大声说：如果你想拥有健康的心灵，如果你想拥有强壮的体魄，如果你想拥有成功的人生，请加入到我们体育队伍中来，参加运动吧！因为，运动、健康、快乐本是一家人！

食堂工作人员爱岗敬业演讲稿

尊敬的各位领导、评委，亲爱的同事们，大家好：

今天我演讲的题目是《平凡的岗位，倾心的奉献》

任何平凡的岗位都是展示各种才华的舞台。在本职岗位上恪尽职守、埋头苦干，是一种奉献，是一种真诚自愿的付出，是一种愉悦人心的获得；是一种纯洁高尚的精神，更是一种升华自我的境界。总务部食堂是后勤工作的重中之重，做好食堂膳食工作，服务好公司全体员工，保障公司正常运营，这是工作的出发点和落脚点。

食堂工作是辛苦的。不要说每天有成堆的餐具要洗涤；也不要说每天有凌乱的餐桌要收拾；更不要说在放假期间，别人已经休息了，而食堂员工仍继续坚守岗位。食堂原定标准为175人/餐次，但目前实际用餐人数约为450人/餐次，竟超出250%之多！虽然超负荷，可是食堂目前仍然保持正常运转，这其中的奥秘是什么呢？我们再回首公司遭遇历的台风，船坞移位，设施设备受损严重，公司领导看在眼里，急在心头。紧急会议部署各部门抽调骨干通宵值班巡查，确保将强风造成的损失降到最低。为了给值班人员加夜宵，厨师长要求需留下3名服务人员，其他人正常下班。可是久久没有一个人离去，“我留下吧，你家里还有宝宝需要照顾”，“不，我留下，你明天早班4点多就得起床，哪能扛得住”。争执不下，厨师长只好指定人员。他们在困难目前首先想到的是别人，辛苦的是自己。这一幕幕正是“团结协作、无私奉献”的中远船务企业文化精神的生动体现！

食堂工作是默默无闻的。当餐厅的地面光明如镜，人们何曾想到食堂的同事在其中付出了多少；当员工捧着热气腾腾、可口的饭菜时，人们又何曾想到操作间同事们劳碌的身影！食堂服务人员就像一只蜡烛，当人们看到耀眼的烛光时，而往往忽略了燃烧自己躯体的蜡烛。每当看着员工吃着可口的饭菜，脸上露出满意的笑容时，我们内心无比的欣慰和满足。虽然我们的工作默默无闻，但我们值得！

食堂工作是光荣的。光荣的根源在于，我们时时处处都在为公司全体员工服务。我们做每一件事情，都直接或间接地在为公司的发展做贡献。我们为此而感到无限的光荣。正是寄于这种光荣，我们百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种光荣，我们的同事带病坚持工作。

我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈；但我们可以立足岗位，兢兢业业。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原。平凡的岗位，让我们倾心的奉献，我们一样能走向不平凡！

总务部XXX

2009年8月22日

矿产工作人员爱岗敬业演讲稿

各位领导、同志们、大家好：
今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、××是我家
身在××心在家，××就是我的家，没有××哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观××集团辉煌史，无不浸透着××改革发展的矫健足迹，无不渗透着××人的责任感和奉献意识，作为××集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情；优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们——落后就要挨打！在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗？
为了限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了“××”工作机制，加大了党员干部落实“三项”制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”在如此的氛围下，他们造就了一支“逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能战，战之能胜”的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。
在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，“做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界”。用我们的聪明才智去迎接××集团第三次创新高潮的到来吧.

矿区工作人员爱岗敬业演讲稿

各位领导、同志们：
大家好！
今天我演讲的题目是舍小家、顾大家、是我家
身在心在家，就是我的家，没有哪有家，发展还得靠大家。
改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观集团辉煌史，无不浸透着改革发展的矫健足迹，无不渗透着人的责任感和奉献意识，作为集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。他们坚持区队内部改革是发展之本、动力之源之策，事事认真做，处处争一流，突出了干部能上能下，工资能升能降、工人能进能出工作，不断追求卓越，千斤重担人人挑，中心人人有目标，以此激励干部工人的积极性和创造热情;优胜劣汰，适者生存，能者上，庸者下，危机意识广泛树立起来，同时他们创造平等的竞争机会，进行内部转岗分流、换岗交流的配套工作，使得人尽其材，物尽其用，大胆启用千里马，不拘一格降人才。他们培养提拔了一个又一个班组长、队干部，施展其才能，同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻炼，理论联系实际、循序渐进，稳步前进。从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打!在知识大爆炸的21世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊!在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下，人才辈出，激励争先，企业能不发展，能不前进吗?
为了最大限度地发挥人的潜能，他们加强软环境建设，创新延伸了工作机制，加大了党员干部落实三项制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工经常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后采取有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说：听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。在如此的氛围下，他们造就了一支逢山开道，逾河架桥，知难而进;召之即来，来之能战，战之能胜的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服?今年7月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。
在发展是硬道理的新千年，在机遇与挑战并存的新时代，在希望与困难同在的新时期，我们更应该倍加珍惜矿区的大好形势，将改革、讲发展、讲责任、讲奉献，以队为家、以矿为家，舍小家、顾大家，做强主体、锻造品牌、伸展双翼、搏击世界。用我们的聪明才智去迎接集团第三次创新高潮的到来吧。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《最新社区工作人员创先争优爱岗敬业演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“优秀社区工作人员演讲稿”相关的问题，再次感谢您的阅读！