青春励志演讲：选拔和留住人才

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青春励志演讲稿：选拔和留住人才

新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。

对于管理体系的人才，一般我会先筛选人，然后经过背景调查，看它在各方面是否适合新东方的要求。如果适合，我会把他安排在身边，观察他的行为方式。经过一段时间，如果这个人基本方面没有问题，就给他放在一个相对独立的岗位上，看他运作的步骤怎么样。一旦他比较成熟了，再把他放在比较重要的管理岗位。新东方的人才，有一大半是内部培养的，这样比较容易看到他是怎样成长起来的。对于管理体系中的专业人才，比如财务、审计、资本运作、市场推广人员，我们则一般从外部挖掘，当然首先要看他以往的工作业绩。

对于教学体系的人才——老师，他是怪才也好，天才也好，对我来说这恰恰是教育中最主要的特点。老师只要能够吸引学生，把教学搞好，理解并且弘扬新东方的文化，就可以了。至于说他脾气有多怪，平时骂骂我，这个都无所谓。青春励志演讲稿

事实上，新东方也不一定能把所有的人才都留住，因为现在这个社会比较浮躁，流动性大也是正常的。但相对来说，新东方人才流失的比例比较低，人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神，谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高，如果你在外面可以拿到100万，在新东方只能拿50万，你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题，只要看看《三国演义》就知道了，没有太多诀窍。

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青春励志演讲稿：选拔和留住人才

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青春励志演讲稿范例：选拔和留住人才

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新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。

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事实上，新东方也不一定能把所有的人才都留住，因为现在这个社会比较浮躁，流动性大也是正常的。但相对来说，新东方人才流失的比例比较低，人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神，谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高，如果你在外面可以拿到100万，在新东方只能拿50万，你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题，只要看看《三国演义》就知道了，没有太多诀窍。

俞敏洪励志演讲：选拔和留住人才

　
新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。

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对于教学体系的人才老师，他是怪才也好，天才也好，对我来说这恰恰是教育中最主要的特点。老师只要能够吸引学生，把教学搞好，理解并且弘扬新东方的文化，就可以了。至于说他脾气有多怪，平时骂骂我，这个都无所谓。

事实上，新东方也不一定能把所有的人才都留住，因为现在这个社会比较浮躁，流动性大也是正常的。但相对来说，新东方人才流失的比例比较低，人才队伍比较稳定。留住人才的前提是好的薪酬。没有薪酬来谈精神，谈发展是不符合人性的。所以只是讲新东方的事业多么崇高，如果你在外面可以拿到100万，在新东方只能拿50万，你是不会来的。其实关于如何留住人才这个问题，只要看看《三国演义》就知道了，没有太多诀窍。

青春励志演讲稿600字范文：选拔和留住人才

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新东方人才分成两个体系：第一是管理体系的，第二是教学体系的。

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青春和理想励志演讲稿

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：

大家好，今天我为大家带来的演讲叫做《青春·理想》。

我们，撇下无知迎来了属于我们的青春。青春，让我们肆无忌惮，畅然释怀，体味风那样的自由，感受云那般的自在，因为青春赋予我们的是生命的巅峰，我们无须成熟，我们不再无知，我们唯有执着。

人生是对理想的追求，理想是人生的指示灯，失去了这灯的作用，就会失去生活的勇气。因此，只有坚持远大的人生理想，才不会在生活的海洋中迷失方向。托尔斯泰将人生的理想分成一辈子的理想，一个阶段的理想，一年的理想，一个月的理想，甚至一天、一小时、一分钟的理想。当你听到这里，同学们，你是否想到了自己的理想？

人生的花季是生命的春天，它美丽，却短暂。作为一名大学生就应该在这一时期，努力学习，奋发向上，找到一片属于自己的天空。青年是祖国的希望，民族的未来。每个人主宰着自己的明天。

有一位哲人说过：“梦里走了许多路，醒来还是在床上。”它形象地告诉我们一个道理：人不能躺在梦幻式的理想中生活。是的，人不仅要有理想，还要大胆幻想，但更要努力去做，在理想中躺着等待新的开始，如果不仅遥遥无期，甚至连已经拥有的也会失去。同学们，你们是否也正在梦幻的理想中彷徨呢？

前人说得好，“有志之人立长志，无志之人常立志”，那些无志之人的“志”，就是美梦，就是所谓的“理想”，他们把自己的蓝图构画得再美好，再完善，也只是空中楼阁，海市蜃楼罢了。同学们，你是立长志之人，还是常立志之人呢？

最后我想用梁启超的话来结束今天的演讲：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年进步则国进步，少年雄于地球，则国雄于地球。”让我们洒一路汗水，饮一路风尘，嚼一跟艰辛，让青春在红旗下继续燃烧；愿每一位青年都怀抱着自己的理想，在人生的航程上不断乘风破浪，奋勇前进！

青春励志演讲稿：激情和奉献

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尊敬的各位领导、各位来宾：大家上午好!
我叫xx，来自xx山市工商局，在演讲开始，我先给各位讲一个小故事：从前，有一户人家，老奶奶听到门外有敲门声，打开门看到三位白胡子老人，他们分别是财富、成功和爱。老奶奶请他们进去，他们说我们只能进去一个人，你请哪位进去呀?屋里的老爷爷听见了，高兴的说请财富吧，这样家里就富裕了;儿子说请成功，功成名就多好啊;儿媳妇说还是请爱进来吧，让家里充满爱，家和万事兴。大家都说好，于是就把爱请进来，结果三位老人都进来了。老奶奶说你们不是只能进来一位吗?三位老人笑着说如果选择了爱，财富和成功就跟着来了!各位朋友，人世间最美好的情感就是爱，亲情之爱，温馨满怀;国家之爱，大爱无疆;而工作之爱，则是一个人人生价值的升华。古往今来，成就事业、名垂青史者无不是集大爱于一身，建功勋于一世。这种工作之爱就是一种激情，一种精神。今天，我们乐山工商，济济一堂，所展现的就是这种爱我工商、勇于担责、服务发展、甘于奉献的工作精神!
激情是生命的绽放，激情使人生更精彩!电视剧《激情燃烧的岁月》您也许看过，细细品味其中，您是否和我一样，从那漫漫硝烟、从那如火如荼的场面中，感受到一种激情，一种为国家、为民族、为事业燃烧不息的激情?而我们工商行政执法，不也是一个没有硝烟的战场吗?在执法过程中我们常常会得罪一些人，会受到五花八门的威胁、恐吓。面对这些，激情就成为不断激励我们奋勇向前的动力，一种大无畏气魄的源泉。这种激情，可以使我们不畏惧重重困难和阻碍，可以让我们在紧要关头，勇于担责、临危不惧，树立起工商行政执法的，才能履职尽责让党和人民满意。
激情来自于对工作的热爱，我是03工商，依然记得在面试考场上主考官问我的问题：你为什么选择工商?当时我的回答是：选择一个更广阔的人生舞台!弹指一挥间，8年时光匆匆而过，工商人的酸甜苦辣咸历历在目，曾感受灿烂，也曾经历低谷;曾斗志昂扬，也曾迷惘彷徨……这里，我想起一位老副所长，他今年50岁，属牛，感觉他本人就像老黄牛一样默默无闻地工作着、奉献着。在蓝耳病疫情防治工作中，凌晨4点多就带队驱车在崎岖的山路上查访病死猪肉、然后销毁、深埋，一直饿着肚子忙到下午两点;在猪链球菌疫情来临时，连着十多天在大雨滂沱中守市场、查疫情，关节炎犯了，也咬牙坚持着;在食品监管中，他带队查扣劣质食品，骄阳似火，制服上的汗水湿了又干，干了又湿;在处理投诉时，他被无理取闹、情绪激动的当事人打伤，却依然公正公平地处理好纠纷……在他有次被当事人误解和心里委屈、眼里闪烁的泪光中，我看到的是一位*员对党的忠诚、对工商事业的执着。就是他这份爱我工商的工作激情，让我们这些年轻的工商人明白了人生价值所在。这只是一个缩影，在xx工商，有太多这样的老干部，他们在工商战线上工作了一辈子，为曾经的市场建设、现在的市场经济奉献了一辈子，他们平凡得像一根小草、一朵小花，却用一辈子的青春去装点了祖国美丽的大地!
大家都知道，现在公务员的待遇不高，物价又飞速上涨，刚进入工商系统的朋友们都感觉入不敷出，这种现状让我们很迷茫。当初选择工商的豪言壮语还萦绕在耳，那种“恰同学少年、风华正茂”的激情却渐渐远去。难道当初的选择错了吗?不!榜样是指路灯，在看到了老所长和许多老同志的奉献精神后，我为自己的犹豫羞愧!人是要有点精神的，更何况是应该充满朝气的我们。我不会忘记身穿制服在大街上被游客拉着问路时那眼里的信任;不会忘记经营者因为我们的热情服务而赞许的目光;不会忘记消费者因为我们的维权而满怀的谢意;更不会忘记被领导表扬时所寄予的殷切希望……激情被点燃，满腔热血在沸腾，激情成就梦想、梦想造就未来、有梦的人生才最为绚丽!
中国经济的发展离不开红色盾牌的保驾护航，我们相信在不久的将来，工商事业的前景会更加辉煌。这就是我们奋斗的热土，这就是我们成就事业的舞台!我们愿用青春和热血去谱写工商壮丽的篇章!去开创工商美好的未来!也只有当我们把对工商事业的这份热爱，换来人民满意的微笑、赢得群众的爱戴、促进经济的发展时，成功和财富也将属于我们，那时的我们会是多么的骄傲和自豪!面对头顶的国徽，肩负的红盾，我想对各位说：我热爱这份神圣的事业!亲爱的战友，让我们用激情和奉献为闪闪红盾争光吧!为了祖国的微笑，为了人民的满意，红盾儿女，何惧风流!
谢谢大家!
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公司选拔人才的竞聘上岗演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好！

首先我要感谢各位领导、同事对我的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。此外我还想代表今天参赛的选手对各位领导、各位评委一天来的辛苦工作表示感谢，感谢你们为油气试采公司选拔人才而付出的辛苦努力。

我叫**，现年**岁，怀揣着梦想与激情，我从“象牙塔”走进“石油城”，被分配到了油气试采公司地质研究所，忘不了当年书记在对新分大学生岗前培训时，寄语我们“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”，是啊，“等来的是命运，拼来的是人生”，一直以来我都是用这句话激励自己。时光总是过得匆匆，转眼间我在辽河这块热土上已经奋斗了两载春秋，而我慢慢发现：由于生产现场知识的欠缺，工作中我越来越吃力。我也逐渐意识到我该到基层这个大熔炉接受锻炼，汲取新的知识。恰逢公司加快基层干部年轻化、知识化的进程，我才有机会来参加今天的竞聘演讲，想想看自己还是很幸运的。也许有人会笑话我是越来越往下走，我会骄傲的对他们说：“蹲下只为跳的更高！”之外，促使我努力去争取技术员这一角色的，我觉得我有以下几个方面优势：

一是具备较强的工作能力。在地质研究所工作的两年里，我主要负责荣72块、更黄66块，我积极与研究院等单位配合，努力摸索区块构造发育情况、油藏成藏规律，部署实施滚动井2口、开发井5口，这些区块都成为公司重要的产能建设区块，为公司的稳产贡献了一份自己的力量。另外在这两年间，我还获得油气试采公司油水井分析比赛的二等奖，并代表公司参加油田公司油水井分析比赛，获得了第三名的成绩，并有多篇论文在期刊上发表。

二是具有较强的事业心、责任感和敬业精神。都说地质是公司加班最多的科室，我可以毫不夸张的说，在地质研究所的两年里，我是加班最多的科员。曾经为了几个汇报，连续好几个月加班到深夜。

去年8月份我来到作业区工作，没多久就赶上局采油生产管理大检查，出于对新人锻炼的目的，作业区领导指派我负责各项资料的建立和汇总。由于作业区管理模式的第一年运行，很多资料都不完善甚至空缺，而只有一个多星期的时间健全这些资料，于是这一个星期我每天都忙到凌晨，甚至最后还干了个通宵，一个星期我就睡了不到三十个小时，最后终于圆满完成了作业区安排的各项任务。需要指出的是这个星期我对象从陕西西安来看我，我几乎都没有怎么陪她，其实内心还是很愧疚的。

我觉得我能做这些，和我较强的事业心、责任感和敬业精神分不开的。

三是我虚心好学，努力提高素质能力。大学期间我学习的地矿类地质学，偏重于找金银铜铁之类的固体矿物，对石油地质不甚了解。分配到公司地质研究所后，工作中我积极请教科室内各位前辈，工作之余我自学，恶补石油地质学、采油工程等科目，在最短的时间了解并能应用这些知识，达到了独立顶岗的能力。

到作业区后，有一件事对我的触动很大，当时是我和队长一起去马1109c检泵作业现场，作业队给我们要一个新的方卡，队长让我去车上取，我当时就懵了，不怕大家笑话，我真的不知道方卡长什么样，后来还是值班司机，一个**年的小伙给我找的。在这里我要感谢司机小王，不仅仅是他让我知道了方卡长什么样，我相信一辈子我也不会忘记，更让我知道作业区的每一个人都是我的老师，都值得我去尊敬去学习。

四是乐于沟通，充分发扬团队协作精神。我信奉以诚待人、以礼待人、以心待人的处世之道。在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养。公司机关工作的两年，不但在公司，和研究院、其他采油厂等兄弟单位，测井、录井等乙方单位都建立了良好的人际关系。

我非常认可辽河油田的家文化，一个科室甚至一个公司都应该像个大家庭一样。我们组最近有人事变动，a2系统数据录入工作需要大家承担。由于需要每天录入，因此节假日也不能休息，考虑组里其他人都有家人需要照顾，而我自己家是外地的，没有后顾之忧，我主动承担起了这项工作。虽然占用了一些自己的休息时间，但我觉得很值得，为了他们，我心甘情愿。

最后，技术员还要有良好的身体素质和积极向上的求是精神。我热爱运动，身体素质没的说，每天下午下班后我都会去锻炼健身，这也能反映出我的第五个优势－－对待事情有高涨的热情和持之以恒的精神。

综上所述，我认为我能胜任技术员这一岗位。而且，我相信假若我能够竞聘成功，我一定会立足本职、扎实苦干，勇挑重担、攻坚克难，大胆探索、锐意进取，自觉站在公司改革发展的前列，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用。

借此机会我想谈谈我对大学生下基层的一些看法：青年人是公司的重要资源，是最需培养、最有潜力、最可依靠的群体。青年大学生的健康快速成才势必为公司的持续稳定发展提供强大动力。

但是值得注意的是，在近期和大学毕业生的交流中，我感到部分青年大学毕业生流露出对基层普通岗位的厌倦，希望尽快走到关键技术和管理岗位的倾向，炼钢”。扎根基层，才能快速成才。基层是培养干部、锻炼干部、识别干部的学校。公司一贯重视从基层和生产一线选拔优秀的年轻干部，因此放下架子、扑下身子，全面了解和熟悉基层工作，不断提高自己、超越自己，才能出类拔萃、脱颖而出。

墙之高在于地基之深，叶之茂在于树根之牢。青年大学毕业生只要怀揣梦想、耐住寂寞，扎根基层，脚踏实地，成才之路就能越走越宽，人生价值就能早日实现。

我的演讲结束，感谢大家！

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